Directeur Général Adjoint - Directrice Générale Adjointe H/F - CEREP

L'Association CEREP-PHYMENTIN est un organisme engagé dans la psychiatrie auprès d'enfants, d'adolescents et de familles, gérant 8 structures sanitaires et médico-sociales et un centre de formation. L'association compte 160 salariés.Missions et activités principales :

Placé(e) sous l'autorité du conseil d'administration et dans un binôme de collaboration avec le directeur
général, vous serez garant(e) et chargé(e) de :

- Participer à la conception de la politique associative et à la mise en oeuvre des axes stratégiques, conformément à l'objet associatif, aux politiques publiques et aux dynamiques des institutions.
- Soutenir et animer la vie de l'association, et s'inscrire dans une communication ouverte et partagée.
- Développer et renforcer le travail avec les familles et les associations de parents CDU, CVS, instances,
groupe de travail transversaux, techniques.
- Coordonner les activités de l'équipe du siège social, les accorder avec les obligations et les rythmes de
l'association et des établissements.
- Garantir les directeurs d'établissement dans leur fonction et les accompagner dans l'application des
réglementations du secteur (gestion comptable et budgétaire, GRH, CPOM, projet d'établissement.).
- Impulser, coordonner et suivre les démarches qualité et gestion des risques des établissements
(certifications HAS, évaluations externes, Qualiopi).
- Accompagner la modernisation des systèmes d'information et développer de nouveaux partenariats.

Profil
- Diplôme de niveau 7 exigé (anciennement niveau 1)
- Expérience significative dans le secteur social, médico-social et/ou sanitaire
- Expérience souhaitée dans le secteur de la santé mentale
- Excellent relationnel ; capacités de synthèse et qualité rédactionnelle, travail en équipe et association au
travail thérapeutique institutionnel

Experience : 24 Mois

Compétences : Analyser, exploiter, structurer des données, Animer, coordonner une équipe, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Définir la stratégie financière d'une structure, Elaborer une stratégie de développement d'activité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.