Responsable des Ressources Humaines H/F - H. Racing Media

Le média hippique Equidia, au service de l'Institution des Courses Hippiques, est composé de plus de 150 collaborateurs passionnés : plus de 170 contenus (dont la chaîne Equidia) produits.

Les activités sont principalement
- La production audiovisuelle (captation, production et diffusion des courses) ;
- La diffusion des courses via la chaine TV EQUIDIA, premier diffuseur européen de direct sportif inédit (> 4 000h/an - 365j/an)
- Les services digitaux EQUIDIA sur Equdia.fr et sur l'application EQUIDIA
- L'exploitation de la data (gestion des données hippiques, sportives et mutuelles)
- Une Agence de Création de contenus (audiovisuels et digitaux)
- La captation des images de courses.

La Chaîne EQUIDIA, c'est :
- Plus de 4 000 heures de direct par an
- Plus de 12 000 courses diffusées par an
- Une rédaction de plus de 80 journalistes,
- Des équipes techniques de diffusion, de production, digital, marketing et communication
- Des équipes back office : RH, Finance, Projet

DESCRIPTION DE POSTE
Dans un contexte global de transformation de la société, nous recherchons un/e Responsable Ressources Humaines, pour répondre aux nouveaux enjeux humains de la société. Rattaché(e) au Secrétaire Général, vos principales missions seront de :
- Accompagner les salariés et les managers :
o Être l'interlocuteur(trice) de référence des managers et de la Direction Générale pour l'ensemble des sujets RH (évolution, gestion des litiges, recrutements, formations, etc.)
o Répondre aux sollicitations des collaborateurs et assurer un suivi personnalisé des demandes RH
o Définir et déployer une stratégie RH claire, alignée sur les enjeux de la société
o Mettre en place et suivre les indicateurs de satisfaction et de climat social (eNPS, QVT, etc.)

- Structurer le service RH :
o Manager l'équipe RH (1 Chargée RH + 1 alternant en cours de recrutement)
o Organiser les missions de l'équipe, développer ses compétences et assurer sa montée en autonomie
o Mettre en place et optimiser les processus RH (recrutement, paie, formation, etc.)
o Améliorer l'efficacité des outils et procédures internes (y compris automatisation lorsque pertinent)

- Piloter les flux RH :
o Suivre et piloter la masse salariale (budget, suivi mensuel, analyse)
o Gérer le budget de la Direction des Ressources Humaines
o Produire les reportings RH mensuels (entrées/sorties, masse salariale, provisions, litiges, etc.)
o Analyser la performance RH : mise en place d'indicateurs, tableaux de bord, et suivi des écarts

- Recrutement
o Identifier les besoins en lien avec les équipes opérationnelles
o Rédiger et publier les fiches de poste et les annonces
o Piloter l'ensemble du processus de recrutement (entretiens, intégration, parcours d'onboarding)

- Paie (semi-externalisée)
o Définir et mettre en oeuvre les contrôles nécessaires à la fiabilité du processus de paie
o Veiller à la conformité règlementaire et au bon suivi par le prestataire paie
o Valider les éléments de paie et les provisions sociales mensuelles

- Administration du personnel
o Suivre les dossiers disciplinaires et contentieux
o Garantir la bonne tenue des dossiers du personnel et des obligations administratives (accords, visites médicales, titres-restaurants, BDES, etc.)

- Relations sociales
o Préparer et suivre les obligations légales liées aux IRP (consultations obligatoires, NAO, convocations, etc.)
o Assurer un lien régulier avec le CSE et traiter les sujets remontés par les élus

COMPETENCES POUR LE POSTE
Le profil recherché :

- De formation supérieure spécialisée en RH et/ou droit social
- Expérience significative en RH généraliste avec encadrement d'équipe dans une PME
- Expérience dans le secteur de l'audiovisuel (un atout)
- Bonne connaissance du droit social
- Bonne connaissance des conventions télédiffusion et journalistes (un atout)
- Maîtrise de la gestion de la paie (même en lien avec un prestataire)

Experience : 8 An(s)

Compétences : Législation sociale, Droit du travail, Manager des ressources humaines, Master mention gestion des ressources humaines, Nomenclature des emplois et métiers, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Analyser une situation et produire un diagnostic RH, Animer, coordonner une équipe, Animer le dialogue social, Assurer la gestion du personnel, Assurer une veille réglementaire et législative, Concevoir des procédures de gestion du personnel, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Conseiller des responsables de service, Conseiller la direction sur les questions réglementaires, Contrôler des déclarations obligatoires, Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts, Définir des opérations de recrutement, Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet, Elaborer, suivre et piloter un budget, Etablir un Rapport Annuel Unique, Evaluer l'efficacité des programmes de formation, Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes, Garantir le maintien du climat social de l'entreprise, Gérer la mobilité et les parcours professionnels, Gérer les carrières, Implémenter des outils de gestion RH numériques, Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements, Négocier une convention ou un accord d'entreprise, Organiser et piloter un programme de formation, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, Préparer des rapports détaillés pour la direction, Procéder au licenciement d'une personne, Promouvoir les valeurs de l'entreprise, Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Édition de chaînes thématiques