Chargé de Formation H/F - les Nouveaux Heritiers
- Paris 9e - 75
- CDI
- les Nouveaux Heritiers
Les missions du poste
L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire est un acteur clé dans le secteur de l'éducation.
Son atout majeur est son positionnement de leader sur son marché.
Ce groupe favorise le management horizontal et présente de nombreux avantages.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Type de contrat : CDI
Managé(e) par la Responsable Administrative et Formations, vous intégrez une équipe de 9 personnes.
Renseigner sur le CRM les éléments relatifs au parcours de formation, au financement et à l'inscription des prospects
Envoyer les documents d'entré et de sortie de formation
Veiller à la mise en place et au suivi des process relatifs à la certification QUALIOPI
Assurer la mise en place des sessions de formation présentielles
Ouvrir les comptes utilisateurs sur la plateforme de formation en ligne
Suivre les questionnaires de satisfaction et proposer des axes d'amélioration
Facturer les sessions de formation
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
Formation : Bac +2 minimum en RH
Expérience : 3 ans minimum en sur un poste similaire au sein d'un organisme de formation
Compétences : Pack Office (maîtrise), Qualiopi (connaissances)
Qualités : agilité, proactivité, écoute empathique, rigueur
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
Deuxième rencontre avec la Responsable Administrative et Formations
Troisième rencontre avec la Responsable Formation et Projets RH
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).