Recrutement Ctre d Informat Droits Femmes Familles

Le - La Conseiller·ère en Insertion Socioprofessionnelle au Cidff H/F - Ctre d Informat Droits Femmes Familles

  • Angoulême - 16
  • CDD
  • Ctre d Informat Droits Femmes Familles
Publié le 7 juillet 2025
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Les missions du poste

Au sein du CIDFF de la Charente et en collaboration avec la direction de l'association, vous accompagnez les personnes accueillies pour les aider à résoudre des problèmes à finalité professionnelle. Vous conseillez et proposez des actions d'accompagnement professionnels afin de favoriser l'accès à l'emploi et l'insertion. Vous informez et aidez les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées. Vous mettez en oeuvre l'ensemble des moyens mobilisables avec les personnes, l'équipe interne et les partenaires locaux pour lever les freins à l'emploi.

Le profil recherché

Experience : 2 An(s)

Compétences : Techniques d'entretien individuel, Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion, Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires, Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Permis : BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

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