Adjoint Administratif - Gestionnaire Carrières - Paies DRH Lommelet H/F - Fonction publique Hospitalière

Le gestionnaire des carrières et de la paie joue un rôle essentiel dans la gestion administrative des dossiers des agents, de leur recrutement jusqu'à leur départ à la retraite. Il assure le suivi complet des carrières des agents non médicaux en lien avec les différentes directions internes et partenaires extérieurs.

Ces missions se définissent ainsi :

Gestion et suivi de la carrière des agents, du recrutement à la mise à la retraite, en relation avec divers organismes :
- Elaboration des dossiers de recrutement des personnels non médicaux (titulaires, stagiaires et contractuels) avec reprise d'ancienneté éventuelle.
- Prise de rendez-vous auprès de la médecine du travail.
- Liaison avec les différentes directions de l'établissement et notamment la Direction des Soins
- Relations avec les professionnels de l'établissement (praticiens hospitaliers, cadres...)
- Contrôle des pièces lors de la mise en place de concours.
- Instruction de dossiers retraites auprès de la CNRACL (simulations, étude des droits, relations avec les divers partenaires - CRAM, IRCANTEC...).
- Gestion des dossiers de capital décès.
- Gestion des dossiers chômage (établissement du droit, relation avec Pôle Emploi, calcul des indemnités...)
- Archivage des dossiers agents suivant la charte en vigueur au sein de l'établissement.

Suivi de la paie des agents :
- Saisie des éléments sur logiciel RH (hors variable planning).
- Vérification des rappels.
- Etablissement de simulations.
- Contrôle des activités spéciales et astreintes issus du logiciel du temps de travail (CHRONOS).
- Elaboration des documents paie
- Maintien de salaire,
- Suivi des Indemnités Journalières CPAM pour les contractuels.
- Etablissement des courriers des bordereaux de charges.
- Relations avec la Trésorerie de Dunkerque

Elaboration des tableaux d'avancement d'échelons et de grades, de titularisation

Participations aux élections (CAPL - CAPD - CSE).

- Bon contact relationnel.
- Discrétion professionnelle.
- Maîtrise de la réglementation en matière de carrières.
- Aptitude à travailler en équipe, polyvalence.
- Disponibilité et faculté d'adaptation aux situations.
- Sens de l'organisation et capacité d'autonomie.
- Maîtrise de l'outil informatique (Word-Excel-Evoluance RH)