Secrétaire Général Adjoint - Directeur des Ressources Humaines H/F - Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche

Sous l'autorité de la rectrice de région académique et de l'académie et du secrétaire général de région académique et d'académie, la/le secrétaire général(e) adjoint(e), directeur(trice) des ressources humaines :

Contribue à définir la politique RH, composante stratégique et efficiente du projet académique, mise au service de la réussite des politiques éducatives de l'enseignement scolaire et de l'enseignement supérieur, dans le cadre de la feuille de route RH 2025-2028

Veille à la qualité du dialogue social avec les représentants des personnels

Contribue à impulser la dynamique de transformation des services, de modernisation,

Intègre dans les actes de gestion la dimension humaine et qualitative du pilotage RH,

Participe aux process de préparation de rentrée dans le cadre de la GPEC, dans l'adéquation entre les profils d'emplois et les personnes, et dans la mise en oeuvre de la politique d'accueil, d'accompagnement et de formation des personnels

Pilote les dispositifs d'aide et de conseils individualisés, GRH de proximité, déploiement de la MAE

Supervise les dispositifs de prévention des risques professionnels, développe la stratégie académique d'action sociale, veille à la promotion des dispositifs d'intégration des personnels en situation de handicap

Participe aux réunions institutionnelles de pilotage (CSA...), assure la préparation et le bon déroulement de l'instance de la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail

Participe à l'évolution des SIRH, dans le cadre d'une collaboration étroite avec la DRASI et le SEMSIRH

Anime les divisions et services du pôle RH pour lesquels il est référent promoteur du développement du contrôle interne

Veille à l'intégration des Services RH des populations 1er degré et à la convergence des processus RH des DSDEN

Cadre de haut niveau, la ou le candidat(e) doit :
- Posséder des qualités humaines et professionnelles affirmées, maîtriser des compétences transversales telles que l'écoute active, l'anticipation, l'adaptation, la proactivité, la prise d'initiative, le sens de l'organisation, de la gestion du temps, du stress, des priorités, savoir déléguer, motiver et faire monter en compétence ses collaborateurs
- Porter un fort intérêt pour les domaines de la pédagogie et de la formation, faire preuve d'une solide connaissance du système éducatif
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- Disposer d'une solide expérience dans le domaine des ressources humaines, avec une très bonne connaissance du fonctionnement des instances paritaires et une pratique éprouvée du dialogue social.

Le poste requiert de fortes capacités d'encadrement, de conduite de projet, d'un sens développé de la communication, ainsi qu'une grande disponibilité et de réelles capacités d'adaptation et d'innovation.

Dans le cadre du déploiement de la RH de proximité et de la gestion des politiques RH transverses (Qualité de vie au travail, Inclusion, Egalité et Diversité professionnelle, RSU...), elle/il supervise l'action de son adjoint et des référents départementaux RH de proximité.

Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation et du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation nationale, du sport et de la recherche"