Responsable Méthode et Coordination - Dijon Metropole H/F - Fonction publique Territoriale

Rattaché(e) au Directeur du Cadre de vie et de l'espace public, vous participez à la définition stratégique, à la mise en ½uvre et à l'évaluation des politiques municipale et communautaire en matière d'exploitation des espaces publics dans le respect des enjeux d'adaptation du territoire et d'atténuation des effets des bouleversements climatiques et écologiques.

Concentrée sur la mise en ½uvre de services reconnus et indispensables à la qualité de vie des habitants, la Direction doit optimiser ses ressources en combinant expertise et polyvalence après les changements successifs liés aux transformations de l'intercommunalité d'une part et l'intégration des routes départementales puis nationales d'autre part. La direction vient par ailleurs de conduire un processus de réorganisation qui prendra effet au 1er septembre 2025.

Articulation centrale entre le directeur du Cadre de vie et de l'espace public et les chefs de service « métiers » de la direction, vous développez les chantiers MÉTHODES, QUALITÉ, GESTION de PATRIMOINE de la direction qui intègre, en plus de la cellule « méthodes » et de la cellule « Ressources » les services suivants :
- Infrastructures routières et Ouvrages d'art
- Propreté et entretien de l'espace public
- Espaces Verts
- Garage

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o021250708000302-responsable-methode-coordination?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Diplôme Ingénieur Grandes Écoles ou infrastructures
Goût méthode, qualité, réflexions sur l'organisation
Maîtrise des outils bureautiques et connaissances appréciées des logiciels spécifiques (gestion de projet, gestion de patrimoine)
Capacité d'écoute, de communication et qualité relationnelle
Capacité à exprimer une vision du territoire
Sens des relations humaines et du collectif
Rigueur et sens de l'organisation
Capacité d'analyse et de synthèse
Disponibilité nécessaire auprès des équipes, de la hiérarchie et des élus
Permis B