Cadre de Proximité Responsable Service Soins et Hôtellerie - EHPAD de Parentis en Born H/F - Fonction publique Territoriale

Interface entre le terrain et la direction, le cadre de proximité représente une fonction charnière dans l'organisation de l'EHPAD. Le cadre de proximité est un manager, un chef d'équipe, s'assurant du bon fonctionnement au quotidien des services dont il a la responsabilité, en l'occurrence : les services infirmier, soignant et hôtelier

Poste à temps plein, rémunération en fonction de la grille de la fonction publique territoriale + RIFSEEP + CNAS à partir de 6 mois d'ancienneté.
Horaires du lundi au vendredi, forfait jour et possibilité de télétravail ponctuellement
Particularité du poste : astreintes administratives, en moyenne une semaine par mois

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o040250707002122-cadre-proximite-responsable-service-soins-hotellerie?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences nécessaires pour occuper ce poste :
Savoirs :
- Connaissances approfondies en management d'équipe, conduite du changement, prévention et gestion des risques et conflits
- Connaissances approfondies en matière de gestion du temps de travail, des plannings
- Connaissances intermédiaires sur la législation et des réglementations relatives aux EHPAD, notamment en matière de sécurité, législation du travail, démarche qualité
- Connaissances approfondies en gérontologie et/ou gériatrie
- Disposer d'une vision globale et actualisée de la charge de travail des services dont il a la responsabilité
Savoir-faire :
- Capacité à traduire les orientations de la hiérarchie en activités quotidiennes pertinentes
- Capacité à observer, analyser les écarts, écouter, arbitrer, réajuster et convaincre les équipes dans l'application des bonnes pratiques et ajustements
- Capacité à décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Capacité à accompagner les équipes dans leurs objectifs et leurs montées en compétence, le cas échéant
- Capacité au dialogue, à la médiation et à la gestion des conflits
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie
- Capacité à animer des réunions et rédiger des comptes rendus de manière professionnelle
- Capacité à fixer des objectifs atteignables et mesurables aux équipes
- Capacité à respecter les délais, impératifs-
- Capacité à gérer ses activités, de manière optimale, sans pénaliser son service ou les autres services
- Capacité à animer des projets, de manière transversale et collaborative
- Capacité à gérer les stocks et besoins du service ainsi que l'enveloppe budgétaire qui lui est confiée
- Capacité rédactionnelle et d'analyse
Savoir-être :
- Equité et transparence dans les décisions
- Exemplarité et réserve professionnelle
- Sens de l'organisation et des priorités
- Sens des responsabilités
- Résistance au stress
- Aisance relationnelle
- Sens de l'écoute
- Dynamisme
- Pédagogie
- Rigueur