Directeur des Ressources Humaines H/F - Ltd Consulting

Définition de la politique RH et de la stratégie
- Assurer l'interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale.
- Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH.
- Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale.
- Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovation.
- Proposer et piloter des projets transversaux d'amélioration et de transformation sociale.

Pilotage du dialogue social
- Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être).
- Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et de ses instances représentatives du personnel.
- Représenter les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud'hommes).
- Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, réglementations).
- Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d'alerte notamment).

Pilotage du développement RH et de l'administration du personnel
- Définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à l'intégration et à la fin de contrat), formation.
- Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession.
- Participer à la protection de la marque employeur et à l'optimisation de la communication RH
- Organiser l'administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).

Management des équipes RH
- Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences.
- Suivre l'évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire.
- Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d'entreprise, plans d'action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude).
- Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en recrutement, en communication, éditeurs de logiciels).

Pilotage des projets de transformation
- Concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs, en relation avec des métiers ou des directions, déterminer des outils et des indicateurs.
- Élaborer le suivre des actions collectives de sensibilisation, en termes d'objectifs de performance, de RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise) et de qualité de vie au travail.
- Organiser l'accompagnement à la conduite du changement.

Bac +3/5 en Ressources Humaines

Expérience sur un poste similaire, à responsabilités, dans un environnement challengeant

Esprit d'analyse, force de proposition

Polyvalence sur les sujets RH

LTd compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports sur la France entière et à l'International. Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché.