Directeur·rice des Ressources Humaines H/F - Ltd Consulting

Ltd, Cabinet de Recrutement et Agence de Travail Temporaire recherche pour l'un de ces clients un(e) Directeur/rice des Ressources Humaines à pourvoir le plus rapidement possible dans la cadre d'un CDI

Vous définissez, en cohérence avec les orientations générales, la politique des ressources humaines et la stratégie à appliquer dans ses différentes composantes.

Vous serez garant(e) du dialogue social, conseiller auprès des directions, vous managerez une équipe de généralistes et de spécialistes RH.

Vous serez donc amené(e) à :

Définir la politique RH et sa stratégie :
- Assurer l'interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale.
- Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale.
- Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovation.
- Proposer et piloter des projets transversaux d'amélioration et de transformation sociale.

Pilotage du dialogue social :
- Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être).
- Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et de ses instances représentatives du personnel.
- Représenter les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud'hommes).
- Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, réglementations).
- Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d'alerte notamment).

Pilotage du développement RH et de l'administration du personnel :
- Définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à l'intégration et à la fin de contrat), formation.
- Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession.
- Participer à la protection de la marque employeur et à l'optimisation de la communication RH
- Organiser l'administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).

Management des équipes RH :
- Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences.
- Suivre l'évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire.
- Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d'entreprise, plans d'action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude).

Diplôme Bac +5

Expérience signification en ressources humaines

Une expérience de DRH dans une grande structure (GE, TGE...) serait un véritable plus

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