Travailleur Social Cesf - Ass - es H/F - Union Dep des Ass Familiales

L'UDAF de l'Indre recherche un mandataire judiciaire à la protection des majeurs. Sur ordonnance du juge des tutelles et par délégation de l'association, vous gérerez des mesures de protection (curatelle, tutelle, mandat spécial).

Missions :
- Gestion du budget, des dettes et des biens financiers
- Suivi administratif et social des personnes protégées
- Tenue de permanences d'accueil et visites des personnes protégées à domicile ou en établissement
- Coordination des actions d'aides sociales et médicales

Formation /Qualification : - Diplôme de travailleur social (F/H) (Assistant de Service Social, Conseiller en Economie Sociale et Familiale, Educateur Spécialisé) ou juriste (Licence de droit)/ formation de niveau 3

Expérience professionnelle : Débutant accepté

CNC Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs apprécié

Conditions d'exercice : poste rattaché au service Action Sociale et Judiciaire

Type du contrat : Contrat à Durée Indéterminée à temps complet

Déplacement avec véhicule de service

Salaire : selon Convention Collective 1966, indice 434 de début (soit 1862,71 € brut mensuel) + Prime SEGUR de 238 € brut mensuel)

Poste à pourvoir : en Septembre 2025

Avantage : CSE - Congés trimestriels - ATT

Modalités de candidature : CV et lettre de motivation par mail

Experience : Débutant accepté

Compétences : Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches, Assurer la liaison avec les services sociaux, Défendre les intérêts d'une personne physique ou morale, Evaluer les besoins spécifiques d'une personne, Gérer les documents administratifs et financiers liés aux transactions (contrats, factures, etc), Négocier l'aménagement d'une dette, Négocier l'annulation d'une dette, Promouvoir les droits et les intérêts des personnes protégées

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.