Responsable Administratif et Financier - Responsable Administrative et Financière H/F - Groupement D'interet Public Tandem

Sous l'autorité de la directrice générale, la mission du/de la responsable administratif(ve) et financier(e) est d'appuyer la direction dans la mise en oeuvre administrative et financière du GIP. Il/elle est chargé(e) de la comptabilité, de la gestion budgétaire, du contrôle de gestion et de la gestion des ressources humaines. Il/elle assistera la direction dans la mise en place de prestations pour le GIP (formations, conseils, conférences,.). Il/elle veillera à la bonne application des procédures et des règles d'un GIP de droit public.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Accompagner la directrice générale du GIP dans la mise en oeuvre administrative du GIP (procédures budgétaires, comptables, RH, qualité)
- Comptabilité publique et fiscalité : élaboration de la facturation, sa vérification et son envoi ; la gestion et l'optimisation de la trésorerie ; élaboration des documents comptables et fiscaux relatifs aux GIP, relations avec l'agent comptable
- Gestion budgétaire et contrôle de gestion : supervision de l'ensemble du processus budgétaire (de l'EPRD-Etat prévisionnel des recettes et dépenses au rectificatif jusqu'à la clôture des comptes annuels) ; mise en place des outils de contrôle et de reporting ; suivi et analyse des indicateurs ; élaboration des documents budgétaires relatifs aux GIP.
- Gestion des investissements : suivi des investissements (matériel, immatériel, immobilier) et de leur bon fonctionnement/renouvellement dans le respect des règles de la commande publique.
- Gestion administrative : mise en place et suivi administratif répondant à la démarche Qualité du GIP, suivi du règlement financier, mise en place et suivi des outils de de reporting de l'activité (consolidation trimestrielle), mise en place et suivi des locaux mis à disposition, suivi des achats publics en conformité avec le guide interne
- Relations avec les partenaires financiers : élaboration des demandes de subvention, veille et réponses aux appels à projets, suivi des conventions et réalisation des comptes rendus financiers ; élaboration de statistiques pour les financeurs ; suivi des crédits par type de dépenses ou d'opérations (conventions, avenants, rapports), mise en place et suivi des conventions de contribution
- Gestion des ressources humaines : définition des règles de fonctionnement et d'organisation du travail, gestion des congés et des remplacements, recensement des besoins de formation, traitement de la paie et des notes de frais, préparation des CSA
- Gestion des risques : actualisation du tableau de gestion des risques, suivi juridique et légal du GIP, son fonctionnement et ses projets en lien les cabinets juridiques conseils

COMPETENCES
Bac +5 en gestion, économie, finance, contrôle-comptabilité-audit
Connaissances des aspects juridiques et financiers de l'écosystème public
Maîtrise de la norme comptable M9 et de la mise en place d'une certification qualité
Pragmatisme, Ecoute, Négociation, Anticipation, Organisation, Adaptation et Réactivité
Disponibilité, grande capacité de travail

REMUNERATION
30 000 € brut, négociable selon profil.
Chèques déjeuner

DATE DE PRISE DE POSTE :
Février 2026 avec période de tuilage pendant 3 mois.

STATUT
Poste de catégorie A
Agent public bénéficiant d'une mise à disposition
CDD ou CDI de droit public

LOCALISATION
Résidence administrative du GIP à SAINT-LO
Périmètre d'intervention : Département de la Manche

TEMPS DE TRAVAIL
Temps complet (39 heures/semaine)
Possibilité de télétravail.

Experience : Débutant accepté

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.