Chef du Service des Ressources Humaines H/F - Ministère de l'Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de la Forêt

Objectifs du poste
Sous l'autorité du secrétaire général, le / la chef(fe) du service assure le pilotage de la gestion administrative et financière de l'ensemble des agents de l'établissement dans l'ensemble de ses composantes : carrières, rémunération, formation, gestion du temps, suivis individuels...

Missions et activités principales
- Coordonner la gestion administrative et financière des agents permanents et non permanents de l'établissement;
- Contribuer au dialogue social, notamment dans le cadre des instances de concertation;
- Piloter la politique de ressources humaines de l'établissement : pilotage des effectifs et de la masse salariale, recrutement, mobilité, formation, SIRH...;
- Assurer le suivi de sujets faisant l'objet d'une gestion mutualisée avec les autres établissements : politique médico-sociale, gestion du statut unifié...;
- Animer le dialogue en matière de ressources humaines avec les services du siège et les services territoriaux;
- Organiser, en lien avec l'ensemble des acteurs concernés, le suivi des situations individuelles;
Conseiller la direction générale dans la gestion des ressources humaines.

Relations fonctionnelles du poste
- L'ensemble des directions de l'établissement
- Les organisations syndicales représentatives de l'établissement
- Le CBCM
- L'ensemble des homologues des établissements présents sur le site de l'Arborial
- Le service des ressources humaines du ministère en charge de l'agriculture
Les organismes de contrôle auxquels est soumis l'établissement

Savoirs / Connaissances
- Missions, objectifs et services de l'établissement
- Règles de la fonction publique
- Statut des personnels titulaires et non titulaires
- Gestion budgétaire des emplois
- Gestion des ressources humaines
- Intérêt pour les actions de modernisation de l'action publique

Savoir-faire / Maîtrise
- Management
- Sens des relations humaines
- Pilotage de projets
- Capacité d'initiative, réactivité
- Intérêt pour les enjeux de modernisation de l'action publique dans le domaine GRH
Respect des règles de confidentialité

Diplôme - expérience professionnelle : Bac +5 RH souhaité