Formateur Forestier H/F - Maison Familiale Rurale Educat et Orient
- Pointel - 61
- CDD
- Maison Familiale Rurale Educat et Orient
Les missions du poste
La MFR de Pointel (61) https://www.mfr-pointel.fr
EST un CFA connu et reconnu par l'ensemble des Acteurs de la filière Forêt - Élagage.
Adhérente à de nombreuses organisations dont Eduforest, FIBOIS Normandie...Participation à de nombreuses manifestations forestières dont la dernière FOREXPO à Mimizan...
Les formations dispensées à la MFR sur la filière Foret : CAPa, Bac Pro, BTSA, BP + Permis TronçonneuseVos interventions : Assurer des activités d'enseignement et mise en oeuvre de la pédagogie de l'Alternance : Modules Techniques & Professionnels en Forêt
Votre contrat :
Moniteur - Formateur (selon la convention collective MFR)
Temps plein (1599 h sur 12 mois - 40h par semaine) ; 5 semaines CP + 5-6 semaines RTT
Poste à pourvoir à partir du 18/08/2025 (Rentrée Equipe Pédagogique)
Rémunération selon profil avec un minimum de 2300 € brut pour un niveau 6
Niveau demandé : minimum Bac +2 Foret avec expérience Exploitation Forestière
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques, Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances, Actualiser régulièrement ses connaissances, Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées, Animer des sessions de formation, Animer une formation technique, Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques, Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens), Enseigner les savoirs professionnels et les techniques, Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Enseignement secondaire général
Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.