Adjoint Responsable de Département Recrutement & Marque Employeur H/F - Caisse d'Epargne Ile-de-France

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous ?

Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d'Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l'économie et l'ensemble des acteurs de l'Ile-de-France : collectivités locales, logements sociaux, entreprises, institutionnels, particuliers et professionnels.

Notre réseau ?

La Caisse d'Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 agences et 30 centres d'affaires répartis sur l'ensemble du territoire francilien, ainsi qu'une Banque Privée, et accompagne le développement de trois filiales : La Banque BCP, la Banque de Tahiti et la Banque de Nouvelle Calédonie.

Notre effectif ?

La Caisse d'Epargne Ile-de-France est forte de 4500 collaborateurs : une équipe d'experts engagée et proche de ses clients.

Notre mission ?Accompagner au quotidien nos 3 millions de clients, nos 700 000 sociétaires sur l'ensemble de leurs projets.

La Caisse d'Epargne Ile-de-France conjugue confiance, modernité, proximité et solidarité au bénéfice de tous ses clients afin d'envisager l'avenir avec un seul mot d'ordre : être utile à chacun, sans jamais perdre de vue l'intérêt collectif.

Notre ambition ?

Offrir à nos clients et à nos équipes le meilleur de l'humain et du digital, dans un esprit bienveillant et collaboratif.

La Caisse d'Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain. Ainsi chaque euro collecté est réinvesti dans le développement de l'économie de la Région pour accompagner la croissance des entreprises, le fonctionnement du secteur de la santé ainsi que la transformation du territoire en termes d'aménagement, d'équipement et d'infrastructures.

La Caisse d'Epargne Ile-de-France est engagée en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle et a obtenu en 2022 le renouvellement du label AFNOR visant à l'égalité entre les femmes et les hommes.

Poste et missions

Le département Recrutement & Marque employeur a pour responsabilité de garantir le pourvoi des postes de l'ensemble de la CEIDF sur tous les types de contrats : CDI, CDD, Alternance, Stage, Intérimaires, Auxiliaires été et de développer son image employeur en externe.

Le département Recrutement & Marque employeur se compose de 4 équipes :
- Le REC : en charge des pourvois de postes CDI/CDD sur la BDD, la BDR et les Fonctions Siège
- Le Pré-REC : en charge des stagiaires et alternants
- Le Sourcing : en charge du sourcing des postes volumiques pour la BDD
- Le Middle-REC : en charge de l'administration RH des embauches CDI/CDD et Alternance et en charge de l'Intérim.

En tant qu'Adjoint au responsable de département, vous secondez le responsable de département dans la mise en place de la nouvelle politique de recrutement et le développement des stratégies de sourcing et marque employeur.

Plus concrètement, vous intervenez sur :

Le recrutement opérationnel

Vous disposerez d'un portefeuille client sur des Métiers à exposition. Votre rôle consistera à définir le besoin avec le Métier, effectuer le sourcing, les entretiens jusqu'à la proposition et les contrôles RH.

Les Projets

Vous prendrez en main de nombreux projets en interne ou en lien avec le Groupe BPCE : Marque employeur et expérience candidats, Mise en place de nouveaux outils, de processus, les évolutions RH comme l'IA, etc.

La Conformité RH & Contrôles

Vous serez amenés à effectuer des contrôles sur l'activité des responsables recruteurs et remonter des résultats de contrôle. Exemple : mise à jour du workflow de candidature, présence du CR, présence des rapports de contrôles etc.

Vous serez le garant des procédures recrutement.

L'interlocuteur premier sur les outils & autres thématiques RH

Vous serez le référent des outils RH de l'équipe ou sur d'autres thématiques : pilote sur l'IA, Conformité etc.

L'animation, l'accompagnement et la conduite du changement

Vous aiderez le responsable département recrutement à faire monter en compétences les outils et conduire le changement sur les nouveaux processus de recrutement

Vos missions pourront évoluer en fonction de vos souhaits et appétences.

Les adjoints n'ont pas de rôle hiérarchique mais sont amenés à animer l'équipe sur les sujets qu'il/elle aura en lead.

Enfin vous serez amené à effectuer des tâches administratives du type : signatures de contrat de travail, de CERFA ou conventions de stage, des validations intérim, suivi de devis et factures etc.

Profil et compétences requises

Diplômé d'un Bac +2 à 5 idéalement en Ressources Humaines ou psychologie du travail, vous avez une expérience significative en recrutement et notamment sur l'évaluation comportementale RH.

Avant tout, vos compétences :

Vous faites preuve d'organisation, d'autonomie et êtes reconnu(e) pour votre fiabilité.

Vous avez une forte orientation client et démontrez un fort esprit d'équipe.

Enfin, vous savez faire preuve d'adaptabilité et d'engagement

Informations complémentaires sur le poste

Modalités :
- Poste en CDI.
- Lieu de travail : Paris 13ème, métro Bibliothèque François Mitterrand.
- Rémunération attractive : Fixe + Variable + Intéressement + Un socle social attrayant et des avantages sur la tarification bancaire.
- Un éventail d'avantages s'offre à vous... Pour les découvrir, il vous suffit de postuler !