Responsable des Ressources Humaines H/F - EFFY

En collaboration directe avec la DRH, au sein d'une équipe composée de 7 personnes, votre objectif est de faire grandir le groupe Effy, ses collaborateurs et ses managers pour soutenir le rythme de transformation des activités opérationnelles. Doté(e) d'une solide expérience en RH dans des groupes qui aiment le changement, vous aimez que les choses soient claires et organisées. Rapide et rigoureux(se), vous savez créer un climat de confiance au sein d'une organisation en mutation permanente.

Au quotidien, vos missions sont les suivantes : Conseil et rôle de partenaire RH Véritable partenaire RH des équipes opérationnelles, vous conseillez et apportez un soutien opérationnel aux managers sur les questions liées aux Ressources Humaines Vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, dans le respect de la politique RH Vous veillez à l'application, par les opérationnels, de l'ensemble des procédures RH Vous gérez les actions disciplinaires, en collaboration avec les managers
Organisation et performance Vous challengez les organisations et les besoins en recrutement (en relation avec les Talent Acquisition), en lien avec l'ambition du groupe et l'évolution des métiers Vous participez à l'onboarding des nouveaux collaborateurs Vous animez les entretiens d'offboarding afin de détecter de possibles axes d'amélioration
Développement RH Vous participez à la détection des talents, l'acquisition des compétences et l'évolution des métiers
CarrièreVous pilotez les campagnes d'entretiens : évaluation, professionnel. et en assurer la consolidation et la communication
Vous participez à la politique de gestion de carrières du groupe : mobilités, identification des potentiels, fidélisation, plans de successions.
Formation (avec le support de notre Alternant - Chargé de mission RH) :

Vous pilotez le plan de formation
Vous sélectionnez des organismes de formation et vous vous assurez du bon suivi administratif des dossiers de formation Vous animez des formations internes : sensibilisations, formations à destination des Managers sur des sujets RH, sessions de codéveloppement.
Qualité de vie au travail

Vous participez au maintien d'un climat social positif et développez une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés
Pilotage de projets Vous prenez en charge la gestion de projets transverses : GPEC, développement des Talents, prévention des RPS, mission Handicap et Diversité, sensibilisation au harcèlement, etc.
Ces projets peuvent impliquer l'animation de groupes de travail.

Relations individuelles et collectives Organiser les élections des instances représentatives du personnel Préparer et participer aux réunions CSE
Participer à la rédaction d'accords collectifs
Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus, Chartes Règlement intérieur.
Cette liste n'est pas exhaustive. Vous travaillez avec notre Alternante Chargée de missions RH qui vous épaulera notamment sur les sujets de développement RH et les projets mis en oeuvre.

Qualifications
Titulaire d'un Master 2 en droit social ou RH
5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire, idéalement en PME et dans un environnement dynamique
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, vous avez de l'impact dans vos interactions et vous savez prendre des initiatives
Votre capacité à travailler en équipe vous permet de participer à une bonne ambiance de travail
Curieux(se), vous êtes force de proposition pour optimiser les outils et process, dans une démarche d'amélioration continue
Votre souci de la confidentialité et votre rigueur et votre organisation sont évidemment essentiels à la réussite de ce poste
Véritable facilitateur(trice), vous êtes impliqué(e) dans nos enjeux

Experience : 5 An(s)

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.