Référent·e Gestionnaire Paie CDD H/F - Fed Human

Depuis 35 ans, cette association agit pour l'inclusion des personnes en situation de précarité, d'exclusion ou de handicap. Par ses activités, l'association contribue à une société inclusive qui accueille les personnes fragilisées et qui considère leur capacité d'action, ainsi que leur participation, comme source de richesse et de vie.Je suis Noëlie Audebert, Consultante en recrutement au sein d'un cabinet de conseil spécialisé dans les profils en Ressources Humaines et Paie.
J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines.
A ce titre, je recherche pour mon client, secteur associatif, un ou une Référent.e gestionnaire paie en CDI.

Rejoignez une Direction des Ressources Humaines dynamique et solidaire, au coeur de l'accompagnement de 20 établissements sur les volets paie, administration du personnel et SIRH.
En tant que référent paie, il assure l'accompagnement et l'appui technique des chargés RH en établissement, garantissant la fiabilité et la conformité des pratiques.
Il supervise le contrôle des paies, tant sur les éléments de brut que sur les charges sociales, veille à la bonne gestion des contrats de travail et sécurise l'établissement des soldes de tout compte.
Il contribue également à la réalisation d'études de rémunération, dans une logique d'équité interne et de maîtrise des coûts salariaux.

Vos missions principales seront donc les suivantes :
- Superviser et contrôler l'établissement de la paie, en veillant à la conformité réglementaire et à la fiabilité des données transmises par les chargés RH.
- Piloter la gestion des absences des chargés RH (maladie, IJSS, prévoyance, mutuelle) et le suivi de la GTA, en s'assurant de la bonne articulation entre les différents dispositifs
- Contrôler et valider les soldes de tout compte et les indemnités de rupture, en garantissant l'exactitude des calculs réalisés par les collaborateurs.
- Assurer le suivi et la conformité des attestations et déclarations obligatoires (attestations de salaire, DPAE, Pôle emploi, DSN), en coordination avec les équipes RH et les organismes externes.
- Produire les données sociales nécessaires au fonctionnement du siège et des Cités/branche
- Analyser et exploiter les données sociales collectées pour appuyer la politique RH et contribuer à l'optimisation des coûts liés aux ressources humaines.
- Coordonner les actions de fiabilisation des outils SIRH, notamment les logiciels de paie et de gestion des temps, en lien avec les équipes opérationnelles et les prestataires.
- Diffuser les informations issues de la veille sociale auprès des équipes RH et des managers, et accompagner la mise en conformité des pratiques.

Les compétences clefs pour ce poste :
- Connaissance de la gestion des ressources humaines
- Analyse des données paie
- Développer les outils et les méthodes de gestion prévisionnelle des ressources humaines : SIRH,
- Tableaux de bord.
- Forte appétence pour la gestion de données sociales (ETP, ETPT, données paie etc.)
- Esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux clairs et pertinents
- Rigueur dans la manipulation des données

Logiciel : ADP, ASYS CHRONOS, Quarks'up, DirIps

Conditions d'emploi et avantages :
- Contrat : CDD - Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an)
- Rémunération : selon expérience et FEHAP 51
- Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine
- Mutuelle (50 % prise en charge employeur)
- Tickets restaurant (9 € / jour)
- Pass Navigo pris en charge à 50 %
- Environnement de travail agréable, dynamique et engagé