CDI - Techlead Middleware Corporate Boulogne Billancourt Fr H/F - TF1

A propos

La Direction de Technologies opère et met en oeuvre les systèmes techniques soutenant l'activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l'ensemble des directions du Groupe.
Elle est en interface avec l'ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C'est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA, RPA, API...Nous recherchons un Techlead Middleware Corporate (H/F) au sein du pôle produit Corporate en CDI pour concevoir et développer les interfaces inter-applicatifs pour les métiers du Groupe TF1 (Publicité, Programmation, Gestion des droits, Finance, RH...).

Votre Terrain de Jeu

Connaissances techniques :
- Maîtrise et expérience des environnements techniques Azure : Cloud Azure, Azure DEVOPS, Azure Function, Azure Logic Apps, Blob Storage, Azure Service Bus, Azure Event Grid, Azure API management (ou APIGEE), SQL Server (ou PostgreSQL)
- Maîtrise des concepts IPaaS
- Maîtrise des langages XSLT et Liquid
- Maîtrise des architectures à base d'API REST
- Connaissance des Web services (API RESTful, OData, Webhook) et des Tests Unitaires & Intégrations (Unit Tests Logic Apps Standard Workflow & Newman)
- Bonnes connaissances sur les concepts CI/CD et testing
- Participation à la conception et à la mise en oeuvre des processus d'intégration et de déploiement DEVOPS au travers d'Azure DEVOPS sur le cloud Azure
- Bonnes connaissances des méthodes agiles
- Connaissance de l'infra as code Terraform
- Connaissance des outils de supervision Kibana, Grafana et Datadog
- Les réels plus :
o Autres middleware : Biztalk, Boomi
o Gestion des interfaces Legacy : SOAP, Fileshare, SFTP
o ERP : une expérience interface SAP (BAPI, RFC)

Vos missions :
- Être le garant technique et méthodologique des développeurs que vous encadrez. Avec une casquette de coaching/mentoring, vous codez en binôme avec les développeurs de votre équipe et guidez ces derniers vers l'excellence technique et l'autonomie. Vous challengez l'architecture et l'ensemble des choix techniques. Vous êtes également garant des développements jusqu'à la mise en production des fonctionnalités et collaborez étroitement avec les Ops.
- Participer pleinement à la vie du service, en binôme avec l'Architecte Solution de l'équipe.
- Participer, via la communauté des Tech Leads, à l'élaboration de la roadmap technique du Pôle Produits Corporate,
- Participer et d'être proactif dans les échanges techniques transverses au sein de la DirTech,
- Faire de la veille technologique et en faire part lors des événements Tech internes
- Être garant des normes et bonnes pratiques de développement en utilisant des outils adaptés à cette mission (ex : SonarQube) et en y intégrant les normes de sécurité
- Elaborer les KPI de suivi des normes, proposer des plans d'action pour garantir ces normes et suivre le bon déroulement de ce plan d'action
- Contribuer à la documentation de la solution et des procédures.

Certaines interfaces seront susceptibles d'intégrer de l'intelligence artificielle.
De nombreux projets d'envergure pourront également demander à gérer l'encadrement d'une équipe de développement.

Match :

Vous êtes curieux et rigoureux dans vos développements et vous savez gagner la confiance de vos équipes tout en étant autonome. Tourné vers le client et fort d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'écoute et d'une bonne communication. Vous faites preuve d'une capacité à collaborateur efficacement avec des équipes fonctionnelles et des parties prenantes non techniques.

Votre expérience significative dans un environnement agile vous permet de piloter des projets informatiques d'envergure et d'avoir de fortes compétences analytiques.

Vous démontrez un grand sens de l'organisation (anticipation, méthode, rigueur) et une aptitude à synthétiser vos idées à l'oral et par écrit, de manière transverse et globale. Vous faites preuve de curiosité et de volonté.

Vous avez une expérience pratique confirmée en développement d'interface et vous êtes intéressé par les défis innovants, vous êtes pragmatique, capable d'analyser, synthétiser et vous avez participé à des projets sur les technologies middleware

Vous êtes disponible pour travailler depuis Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 à 3 jours/semaine.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1
- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2-Entretien Manager N+1

3-Entretien Manger N+2 & Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines