Sgc22 - Chef du Service Ressources Humaines et Emplois H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Anime, pilote et coordonne le service Ressources humaines et emplois
- Pilote et met en oeuvre la politique de ressources humaines et son organisation : la gestion et le suivi des carrières, la gestion prévisionnelle des ressources humaines, la rémunération, la gestion des agents(es) non titulaire et leur recrutement sous la responsabilité des responsabls des structures soutenues (préfecture, DDI et SGCD) :
- Gère les ressources et les budgets liés aux emplois et conseille les responsables des structures soutenues en matière de recrutements
- Impulse et met en oeuvre des démarches de modernisation dans son domaine de compétences
- Participe à la préparation des instances de dialogue social et rapporte les sujets les concernant
- Apporte un conseil juridique aux décideurs en matière de procédures RH (recrutement, disciplinaires, procédures en matière de santé, avancements, temps de travail...).

Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le service ressources humaines et emplois a en charge l'organisation et le suivi :
- De la carrière individuelle des agents(es) titulaires de leur entrée dans la fonction publique à leur sortie,
- Des campagnes en liens avec les carrières et les rémunérations (promotion, modulation indemnitaire, mobilité...),
- Du budget de rémunérations rémunérés sur le programme 354,les éléments de paie et établi les états pour la mise en paiement du traitement et des primes des agents(es),
- La gestion prévisionnelle et la comptabilité analytique des effectifs,
- Le recrutement et la gestion des agents(es) non titulaires,
- L'information aux agents(es) relative à leur carrière et leur rémunération,
- Du temps de travail.

Composition et effectifs du service :
Service RHE comprend 13 agents(es) dont 2 agents de catégorie A, 6 agents de cat B administratifs et 1 agent de cat C administratif, 3 contractuels. Répartis sur 2 pôles.

Liaisons hiérarchiques :
Directeur(trice) du SGCD 22
Directeur(trice) adjoint(e) du SGCD 22

Liaisons fonctionnelles :
Services de la préfecture, DDTM, DDPP, DDETS, plateforme d'appui au Ressources humaines du SGAR, préfecture 35 RBOP délégué, DRAAF, DREAL, DRAJES, DIRECCTE, administrations centrales des ministères.

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise / requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique / requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis
Savoir manager / niveau maîtrise / requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise / requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert / requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise / requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise / requis

Autres :

Maîtriser les SIRH ministériels (RenoiRH, Dialogue 2, ODISSEE...) / niveau maîtrise / requis

Connaître la réglementation dans le domaine ressources humaines / niveau maîtrise / requis

Durée attendue sur le poste :3 ans