Chargé·e Projets RH H/F - Liebherr-Components Colmar Sas

Nous recherchons un(e) Chargé(e) Projets RH, qui saura contribuer au développement et à l'amélioration des processus RH au sein de notre organisation. Vous serez responsable de la gestion de projets ainsi que de la formation, avec un rôle clé dans la coordination, l'analyse, et l'optimisation de solutions.

Vos Missions :

Gestion de Projets

Participer à la conception et au déploiement de projets RH en collaboration avec les équipes internes et les filiales du groupe.
Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre des nouveaux processus RH et dans la résolution des problématiques opérationnelles.
Optimiser les outils et les méthodes RH existants, en proposant des solutions adaptées et innovantes.
Piloter des projets stratégiques visant à améliorer les outils, processus et pratiques RH
Mettre en oeuvre des plans d'action visant à améliorer la performance des processus RH et assurer un suivi à l'aide d'indicateurs clés (KPI).
Contribuer à l'alignement interservices pour garantir la cohérence entre les projets RH et la stratégie globale de l'entreprise.
Assurer une veille sur les innovations et tendances RH pour adapter les pratiques et outils en fonction des évolutions du secteur.

Gestion de la Formation

Recueillir les besoins en formation auprès des collaborateurs et des managers.
Elaborer et piloter le plan de développement des compétences.
Organiser les sessions de formation et saisir les informations dans le SIRH.
Effectuer les évaluations des formations pour mesurer leur impact.
Préparer les supports destinés aux Instances Représentatives du Personnel.
Mettre en place et assurer le suivi des KPI liés à la formation.
Effectuer une veille sur les tendances en formation.

Votre Profil :

Formation : Diplôme supérieur dans le domaine des Ressources Humaines
Expérience : Expérience similaire de 5 ans sur un poste similaire.
Compétences techniques : Connaissance approfondie dans la Gestion de Projets et la Gestion de la Formation
Langues : Maîtrise de l'anglais (B2)
Soft skills : Organisation, réactivité, esprit d'analyse et force de proposition. Vous êtes également reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles.

En rejoignant Liebherr, vous intégrez un Groupe prospère de renommée internationale où les valeurs humaines sont prioritaires.

Nous vous proposons une opportunité offrant une rémunération et des avantages sociaux à l'image d'une entreprise moderne et à la hauteur de vos compétences.

Experience : 6 Mois

Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Définir des besoins en développement des compétences, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, Mettre à jour un dossier, une base de données, Mettre en oeuvre des actions de communication, Organiser et piloter un programme de formation, Promouvoir une proposition, un projet

Langues : Allemand souhaité, Anglais exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Fabrication de moteurs et turbines, à l'exception des moteurs d'avions et de véhicules

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.