Directeur du Service Enfance-Jeunesse - Neuilly-Plaisance H/F - Fonction publique Territoriale

Neuilly-Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l'Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village.

A 15 minutes du centre de Paris en RER A, et desservie par l'A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages d'une vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.

Le confort de vie et l'art de vivre ne sauraient se concevoir sans des services publics de qualité conjugués à un riche tissu sportif et culturel.

La commune recherche? :

DIRECTEUR DU SERVICE ENFANCE-JEUNESSE H/F :

Le titulaire du poste participe à la définition du projet éducatif global de la ville et est garant de sa mise en ½uvre. Il pilote les projets Enfance et Jeunesse. Il encadre et organise les équipes rattachées à sa direction sur les différents temps d'accueil (garderie matinale, pause méridienne, accueil de loisirs soirs, mercredi et vacances scolaires) en s'appuyant sur un adjoint, une coordinatrice et un coordinateur pause méridienne.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o093250711000033-directeur-service-enfance-jeunesse-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Les compétences sont hiérarchisées par le chef de service en deux niveaux :

Indispensables (I)

Souhaitables (S)

Savoir-faire :

Expérience similaire de gestion d'équipe, gestion administrative et gestion budgétaire
souhaitée (I)
Savoir s'adapter et réagir aux situations d'urgence (I)
Savoir monter des dossiers de demandes de subventions et travailler en partenariat avec
des financeurs
Savoir manager et coordonner des équipes (I)
Être force de proposition (I)
Compétences administratives et techniques en lien avec le secteur Enfance Jeunesse (S)
Diplôme professionnel de l'enfance et/ou de la Jeunesse et des sports (S)
Maîtriser la réglementation relative à l'accueil des mineurs (S)
Connaissance des techniques d'animation (activités récréatives, d'éveil, sportives et
culturelles) (S)
Connaissances dans le développement physique, psychologique et affectif de l'enfant (S)

Savoir être :

Qualités managériales avérées et excellentes capacité à l'animation d'équipes (I)
Rigueur dans la gestion budgétaire et administrative (I)
Savoir travailler en transversalité avec les services communaux (I)
Capacité à gérer les conflits, sens de la médiation (I)
Capacité d'organisation (I)
Discrétion professionnelle (I)
Qualités relationnelles, diplomatie (I)
Disponibilité (I)
Réactivité (I)
Esprit de synthèse et d'analyse (I)
Dynamisme (I)
Esprit d'équipe (I)
Polyvalence (I)
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques et métiers (I)
Permis B (I)

CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE

Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service

Déplacements très fréquents sur les sites d'accueil de la Ville

Téléphone et ordinateur portable professionnel mis à disposition

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels

RÉMUNÉRATION

Rémunération selon profil et expérience (Statutaire + Régime Indemnitaire + Primes annuelles)

Avantages collectifs au travail :

Prime annuelle
Amicale du personnel
Régime indemnitaire
12 ARTT
Suivi des agents recrutés (mentorat, rendez-vous bienvenue à 1 jour, 1 semaine, 1 mois et 6 mois)
Rencontres avec le Maire sur demande
Activités proposées pendant la pause méridienne (cours de fitness, de pilates, de tennis et de chant)
Participation à une mutuelle labellisée à hauteur de 30 Euros par mois