Directeur des Ressources Humaines H/F - Marco polo Performance

Acteur majeur du conseil, notre client reconnu pour son expertise, accompagne depuis plus de 10 ans, ses clients constitués de grands groupes du CAC 40, banques, assurances, industriels de la santé, de l'automobile, de l'énergie... ou encore acteurs des marchés publics.

Dans un contexte de forte croissance et dans un but de structurer et piloter la fonction RH du cabinet, nous recrutons :

1 Directeur(trice) des Ressources Humaines
Paris intra-muros

Véritable architecte RH, le/la futur(e) DRH interviendra au coeur de l'organisation, au plus près du terrain, pour conjuguer vision stratégique, accompagnement opérationnel et proximité managériale.
En lien étroit avec les business managers et les consultants, il/elle contribuera directement à la performance collective et à la dynamique de croissance du cabinet.

Finalité du poste :

Structurer, incarner et piloter la fonction RH du Cabinet.
En lien direct avec la Directrice des Opérations Corporate, vous serez le point de référence RH du cabinet, avec un rôle à la fois stratégique et très opérationnel.
Vous managerez directement une équipe de 2 personnes.Mission
Stratégie RH
- Définir et mettre en oeuvre une stratégie RH cohérente avec les ambitions de croissance du Cabinet.
- Être l'interlocuteur RH du Comex et des responsables BU sur les sujets humains.

Gestion des talents
- Structurer les parcours internes et la gestion des carrières (consultants, fonctions support, business managers).
- Proposer et suivre les plans de formation.
- Consolider ou réinventer les politiques de mobilité interne.

Engagement & culture
- Fédérer les équipes (en particulier les consultants distants) autour d'une culture d'entreprise forte.
- Renforcer le sentiment d'appartenance par des actions RH ciblées.
- Travailler en lien avec la communication interne pour porter la marque employeur.

Appui managérial & accompagnement du changement
- Être le point d'appui RH des managers : anticipation des besoins en compétences, et accompagnement de la « transformation » managériale
- Coconstruire l'organisation RH avec les parties prenantes.
- Structurer l'évolution des rôles, des process et des outils internes.

Administration RH
- Superviser l'administration du personnel (contrats, absences, données sociales...).
- Coordonner et vérifier les éléments variables transmis pour la paie (externalisée).
- Assurer la conformité réglementaire et préparer les relations sociales (PV de carence en vigueur).

- Bac +5 en RH, droit social ou école de commerce.
- Expérience de 10 ans minimum en RH, avec un passage significatif comme DRH ou RRH senior.
- Connaissance du monde du conseil ou des ESN fortement appréciée.
- Leadership naturel, aisance relationnelle, esprit structuré et capacité à faire.