Chargé de Mission Développement Durable H/F - Cc de Forez-Est

Communauté de Communes DE FOREZ EST
13 avenue Jean Jaurès
42110 FEURSPrésentation de Forez-Est : Territoire à caractère mixte urbain / rural, entre Auvergne et Rhône-Alpes, la CC Forez-Est composée de 42 communes et de plus de 64 000 habitants, est un territoire attractif à taille humaine (210 agents) en plein développement économique.

Lieu de travail : Epercieux Saint-Paul (42110)
Date de prise de poste : 1er octobre 2025

Poste à temps complet
Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD)

Date limite de candidature : 31/08/2025
Jury de recrutement le 17 septembre 2025

Missions :
La Communauté de Communes de Forez-Est est dotée d'un Plan Climat Air Energie territorial obligatoire. Ce document qui sera mis à jour en 2026 fixe la stratégie de la collectivité notamment en termes de déploiement de solutions de production d'énergie renouvelable. D'autre part, ce PCAET intègre un volet environnement et biodiversité avec entre autres des actions autour de la protection des haies ou la gestion raisonnée des espaces verts.

Sous la responsabilité du directeur du développement durable, le chargé de mission développement durable aura pour missions principales :
- Sur le volet énergies renouvelables :
- Le suivi et l'accompagnement des porteurs de projets sur le territoire (communes, développeurs privés.etc.),
- Le suivi technique des projets portés en direct par la collectivité, la recherche de financements et le montage des dossiers de demandes de subvention,
- La mise en place et le suivi administratif des fonds de concours et/ou subventions à destination des porteurs de projets
- Sur le volet environnement et biodiversité :
- Contribuer à la définition des objectifs et actions de la collectivité en matière de protection de l'environnement dans le cadre du futur PCAET,
- Participer à l'animation d'une stratégie de lutte contre les espèces exotiques envahissantes,
- Accompagner techniquement les projets de l'EPCI et des communes sur les volets environnement et biodiversité,
- En lien avec les deux volets et de manière complémentaire, le chargé de mission développement durable devra :
- Formuler des avis dans le cadre de projets d'aménagement,
- Organiser ou participer à l'organisation d'événements grand public de sensibilisation sur ses thématiques, et notamment auprès des sco-laires,

Profil du candidat :
- Bac en environnement et/ou aménagement du territoire/énergie, développement local, développement durable obligatoire. Un Bac +3 sur cette spécialité est souhaité.
- Attrait particulier pour les deux thématiques
- Expérience sur des missions similaires serait un plus
- Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités sera un atout pour les candidats,
- Disponibilité en soirée ou les weekends à prévoir environ une vingtaine de fois dans l'année (réunions ou ateliers à animer).
- Sens des responsabilités, du travail en équipe et des missions attachées au service public.
- Permis B en cours de validité.

Rémunération :
Selon profil et grille statutaire filière administrative (Catégorie A ou B) + Primes (Régime indemnitaire RIFSEEP)

Les « + » :
Adhésion au CNAS
Participation prévoyance
Titres restaurant

Renseignements :
Grichka LEVEY
Directeur du développement durable
**.**.**.**.**

Candidatures :
Lettre de motivation + CV par mail à ****@****.** ou par courrier à :
Communauté de Communes de Forez-Est
6 place Paul Larue
BP13, 42 110 Feurs

Pour les fonctionnaires, merci de déposer votre dernier arrêté de situation.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Proposer des améliorations pour optimiser les processus, Recueillir et analyser les besoins client

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.