Travailleur Social H/F - Enosia

Association de près de 90 salariés à LAVAL. Enosia propose un accompagnement global et adapté aux personnes majeures autour du logement, de la santé, de l'insertion sociale et de la citoyenneté.L'association ENOSIA recrute : UN-E TRAVAILLEUR-SE SOCIAL-E (H/F) dans le cadre d'un remplacement

Poste basé à Laval - CDD jusqu'au 31 décembre 2025 - Temps plein (1 ETP)
Prise de poste souhaitée : 11 août 2025
Candidatures à envoyer avant le 1er août 2025 à : ****@****.**

QUI SOMMES NOUS ?
L'association ENOSIA propose un accompagnement global et personnalisé des personnes majeures, autour du logement, de la santé, de l'insertion sociale et de la citoyenneté, en lien avec plusieurs champs d'action :

- Le logement accompagné
- L'insertion
- La solidarité
- L'accès aux soins

Plus d'infos sur notre site : www.association-enosia.fr

LE POSTE : 1 travailleur-se social-e (H/F) - CESF, Educateur spécialisé, Assistant de service social (H/F)
Vous interviendrez à temps plein, réparti à 50 % sur deux services :

- 0,5 ETP - SIAO / Référent-e Jeunes
- 0,5 ETP - POST SAS / Accompagnement de personnes migrantes en hébergement

VOS MISSIONS PRINCIPALES

SIAO - Référent-e Jeunes (0,5 ETP)

- Repérage, orientation et suivi des jeunes de 18 à 25 ans sans solution de logement
- Coordination avec les dispositifs de veille sociale, le 115, les équipes mobiles, et les partenaires du projet RELI
- Accompagnement vers l'insertion et le logement (FJT, CHRS, logement autonome...)
- Soutien aux démarches administratives, accès aux aides (FAJ, FSL...)
- Expertise et appui aux partenaires jeunesse
- Suivi des demandes d'hébergement jeunes et animation de la coordination inter-partenariale

POST SAS - Hébergement personnes migrantes (0,5 ETP)

- Accompagnement individualisé des ménages hébergés : ouverture des droits, insertion, accès au logement
- Soutien à l'installation, à la vie collective, et à la gestion des sorties d'hébergement
- Travail partenarial avec SPADA, SIAO, OFII, EMPS.
- Participation à la continuité de service, suivi administratif et respect du cadre de confidentialité
- Sécurisation et aménagement des lieux d'hébergement

PROFIL RECHERCHE

Diplômes :
DEES, DEASS ou DECESF

COMPETENCES ATTENDUES
- Capacité à évaluer et comprendre les situations sociales
- Connaissance du droit des étrangers et du système d'asile
- Capacité à travailler en réseau avec les partenaires locaux
- Aisance avec les outils numériques (SISIAO, bureautique.)
- Autonomie dans la rédaction et la formalisation des interventions
- Sens du travail en équipe et respect de la confidentialité
- Capacité d'adaptation à des publics différents : jeunes adultes en rupture, ménages migrants

CONDITIONS D'EMPLOI

Contrat : CDD jusqu'au 31/12/2025

Temps plein (1 ETP) - Horaires de bureau : 9h-12h30 / 13h30-17h

Rémunération : Selon la grille de la Convention collective 66 + prime Ségur

Congés : Congés payés + congés trimestriels

Avantages :
- Tickets restaurant
- Mutuelle d'entreprise
- Participation à hauteur de 50 % aux abonnements de transport
- CSE

Permis B obligatoire

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre CV à :
Christian LEBRETON, Responsable du pôle ENOSIA SOLIDAIRE
****@****.**
Date limite de candidature : 1er août 2025

Experience : 2 An(s)

Compétences : Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne, Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage, Collaborer avec des équipes multidisciplinaires, Communiquer efficacement avec l'équipe pour synchroniser les tâches, Favoriser la communication entre les différents intervenants, Organiser des sorties et des séjours éducatifs, culturels, Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles, Rendre compte de son activité, Sensibiliser un public

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.