Chef du Bureau des Ressources Humaines H/F - Prefecture de Departement Nievre

Vos activités principales :

- Animation générale du bureau - encadrement des équipes : Contrôler la mise en oeuvre des procédures administratives de gestion des personnels
- Politique générale de gestion des ressources humaines : Organiser la communication et l'information des agents et des services
- Organisation des élections professionnelles en lien avec l'adjoint
- Responsable de l'action sociale : proposer une stratégie de mise en cohérence de l'action sociale locale superviser la production du bilan social
- Coordination de la politique de recrutement
- Participation à l'élaboration des plans de charge des effectifs et d'Anapref-BGP2 (Ministère de l'Intérieur)
- Préparation des campagnes indemnitaires et d'avancements en lien avec l'adjoint
- Actualisation des règlements intérieurs et des chartes de télétravail
- Définition du planning annuel des instances de dialogue social et participation aux CSA - Référent Dialogue social
- Gestion des contentieux - suivi de dossiers complexes
- Veille réglementaire
- Référent Préfecture et sous-préfectures

Votre environnement professionnel :

- Activités du service

Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de système d'information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en oeuvre des politiques d'action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture.
Bureau des ressources humaines : gestion des ressources humaines d'une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une 50 aine de métiers et d'activités différents.

- Composition et effectifs du service

SGCD : 44 agents
BRH : 11 personnes : un chef de bureau (cat.A), un adjoint (cat A), un cadre A, 9 agents/gestionnaires (B et C)

- Liaisons hiérarchiques

Directeur du SGCD et son adjoint

- Liaisons fonctionnelles

Directeurs de DDI
Services ressources humaines ministériels et régionaux
Organisations syndicales

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis

Savoir-faire
Savoir manager/niveau maîtrise/à acquérir
Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis/
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis
Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis
Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis
Savoir analyser/niveau maîtrise/requis

Savoir-être
savoir communiquer/niveau maîtrise/requis
avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis
savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Respect des règles de confidentialité et de déontologie
Adaptabilité, réactivité, sens des contacts humains
Dans le cadre de ses missions, l'agent met en oeuvre les engagements du référentiel Qual-e-pref

Experience : 1 An(s)

Compétences : Législation sociale, Manager des ressources humaines, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.