Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Holla Services Pro

A propos de l'entreprise

Holla Services Pro est une entreprise spécialisée dans la logistique industrielle, logistique de distribution, logistique de chantier et services généraux ; service nettoyage : nettoyage industriel usine, nettoyage immeuble copropriété, nettoyage de bureaux, nettoyage de vitres, nettoyage des chantiers en cours ou finis, nettoyage courants bâtiments ; surveillance, entreprise générale de bâtiment.

À propos du poste
Dans le cadre de son évolution, nous recherchions un/une Assistant(e) Ressources Humaines - Secteur BTP

Sous la responsabilité du Responsable RH, vous serez en charge des missions suivantes :

- Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, avenants, dossiers du personnel, absences, visites médicales.)

- Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens

- Préparer les éléments variables de paie en lien avec le service paie

- Participer à la mise en place et au suivi des procédures disciplinaires

- Rédiger des documents RH en français et en anglais (correspondances, comptes rendus, procédures)

Profil recherché :

- Bac +2/3 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent

- Première expérience en RH, idéalement dans le secteur du BTP ou industriel

- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)

- Trés bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit

- Sens de l'organisation, discrétion, rigueur, et bonnes capacités relationnelles

- Capacité à travailler dans un environnement dynamique

Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation

Experience : 2 An(s)

Compétences : Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

Langues : Anglais souhaité, Français souhaité

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Manutention non portuaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).