Directeur Adjoint en Eaje - Mairie de Lille H/F - Fonction publique Territoriale

La Direction Petite Enfance de la Ville de Lille est composée de Services ressources et de 11 EAJE (établissements accueillant de jeunes enfants), d'une crèche familiale et d'une crèche en délégation de service public, répartis sur le territoire lillois. Plusieurs EAJE sont dirigés par un-e Directeur-trice de crèche secondé-e par un-e Directeur-trice Adjoint-e.

En tant que Directeur-trice Adjoint-e d'EAJE, vous portez auprès des agents et des familles, en lien avec la Direction, la politique municipale en matière de Petite Enfance. Vous garantissez l'accueil de l'enfant et de sa famille en toute sécurité dans un esprit de service public, afin de faciliter la mixité des publics accueillis, dans le respect des décrets et diverses législations du secteur Petite Enfance. Vous développez le mode "multi accueil" : régulier, occasionnel, d'urgence. Vous rédigez et faites vivre le projet d'établissement, en mettant au c½ur de ce projet le bien-être et l'épanouissement de l'enfant. Vous conduisez l'ensemble de l'équipe à atteindre cet objectif en les accompagnant dans leurs pratiques professionnelles. Vous copilotez l'activité de la structure ainsi que les projets (pédagogiques, thématiques, transversaux). Enfin, vous accompagnez les familles à la parentalité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o059250716001324-directeur-adjoint-eaje?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Diplôme exigé : DE Educateur de Jeunes Enfants ou DE Infirmier, avec 5 ans d'expérience professionnelle en EAJE dont 2 ans minimum en continuité de direction.

Les connaissances et compétences métier demandées :
- Maîtrise de l'environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance : cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance
- Capacité à assurer la gestion administrative, logistique et matérielle de la structure
- Compétence rédactionnelle
- Aptitude à relever/alerter des problématiques rencontrées, et à en mesurer les enjeux
- Aptitude à proposer des solutions concrètes et/ou des outils adaptés
- Aptitude à s'approprier les outils de gestion et de fonctionnement harmonisés
- Gestion de projet : diagnostic, orientation, objectif, action et évaluation
- Aptitude à porter les projets municipaux en matière de petite enfance et à les décliner concrètement au sein de sa structure
- Animation/pilotage de réunions, de groupes de travail
- Compétences managériales avérées
- Aptitude à fédérer, motiver les équipes et accompagner au changement : impulser une dynamique et cohésion d'équipe au sein de la structure, et aussi avec l'ensemble des EAJE et la Direction Petite Enfance
- Aptitude à organiser une continuité de direction : procédures, mesure des enjeux, réactivité, propositions, et rôle d'alerte
- Maîtrise de l'outil informatique et logiciel métier

Les compétences comportementales souhaitées :
- Aptitude à représenter le service public à l'échelle de sa structure et auprès des partenaires
- Grande capacité d'écoute et de discernement : écoute bienveillante
- Disponibilité
- Impulser une dynamique de groupe
- Savoir prendre en compte les besoins/remarques des familles, les avis de l'équipe et les analyser
- Capacité à se remettre en cause et à se former
- Résistances physiques et psychiques : aptitude à gérer ses émotions
- Exemplarité managériale
- Curiosité intellectuelle