Contrôleur de Gestion Interne - Conseil Departemental du pas de Calais H/F - Fonction publique Territoriale

Positionnement hiérarchique :
Pôle ressources et accompagnement
- Secrétariat général
- Mission d'appui et des projets transversaux
Le Pôle Ressources et Accompagnement (PRA) regroupe un ensemble de directions et missions qui concourent directement au fonctionnement opérationnel des directions de politiques publiques et à l'accompagnement de l'administration dans son projet de modernisation et de transformation.
Il comprend huit directions (de l'accompagnement juridique, des achats et de la commande publique, des finances, des moyens généraux, des ressources humaines, des services numériques), deux missions (suivi des dossiers réservés, déontologie) et un secrétariat général.
Ce dernier regroupe des missions transversales venant en appui de l'action des directions du PRA et des autres pôles de la collectivité. Il se mobilise également pour apporter un soutien méthodologique ou technique dans la mise en ½uvre de projets qui mobilisent plusieurs directions. Enfin, il porte les missions d'appui du directeur du pôle afin d'en assurer la bonne administration.
La mission d'appui et des projets transversaux est composée d'un chargé de mission, d'un gestionnaire de dossiers et de deux contrôleurs de gestion. L'ensemble de ces agents est placé sous l'autorité du secrétaire général.
Le chargé de mission collabore avec les différentes entités du secrétariat général mais également avec l'ensemble des directions du pôle ressources et accompagnement voire de la collectivité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o062250715001852-contrôleur-gestion-interne?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs :
- Formation Bac +5 en contrôle de gestion ou titulaire du diplôme d'expertise comptable ;
- Expérience professionnelle significative acquise au sein d'une collectivité territoriale dans des fonctions similaires, en entreprise ou en cabinet d'audit.

Savoir-faire :

- Connaissances théoriques et pratiques acquises en cours de formation :
o Solides connaissances en matière de contrôle de gestion, de finance et en stratégie des organisations ;
- Bonne connaissance des politiques publiques départementales, de la comptabilité privée, de la comptabilité publique, de la commande publique et des procédures qui s'y rattachent (M52, code des marchés publiques, règlement financier, etc.).

- Maîtrise de techniques, méthodes et outils professionnels acquis par l'expérience :

o Maîtrise de la conduite d'études (financières, budgétaires et comptables) et de l'audit ;
o Maîtrise du contrôle de gestion opérationnel, de la gestion financière ;
o Capacité à travailler en mode projet, et aptitude à la conduite de réunion ;
o Maîtrise des techniques de communication orale et de l'expression écrite (notamment dans la rédaction de rapports et de notes administratives) ;
o Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook) ;
o Expérience de logiciels spécifiques de contrôle de gestion (outils décisionnels).

Savoir-être

- Capacité à analyser et appréhender rapidement les situations complexes, sous les formes organisationnelles, fonctionnelles, opérationnelles et humaines dans un esprit de rigueur ;
- Capacité à être objectif, force de proposition et curieux, de façon à évaluer et comprendre les dysfonctionnements ;
- Etre ouvert et imaginatif pour proposer des pistes de solutions aux risques identifiés à court, moyen et long termes ;
- Capacité à communiquer, sens du relationnel et de la pédagogie ;
- Capacité à être à l'écoute pour favoriser la conduite du changement ;
- Avoir l'envie et le goût d'une actualisation constante de ses connaissances.