Gestionnaire Ressources Humaines - Sitreva H/F - Fonction publique Territoriale

SITREVA est un syndicat mixte dédié au traitement et à la valorisation des déchets ménagers de 218 communes du sud-ouest francilien et de l'Eure-et-Loir. Avec 310 230 habitants desservis et 200 agents permanents, nous sommes fiers de notre expertise, de notre réseau logistique et de nos outils industriels.

Votre mission :
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille d'agents et vous êtes le référent carrière statutaire et retraite de l'établissement.

* Instruire les dossiers de recrutement des agents : gestion des suites de la procédure de recrutement après sélection du candidat ; reprise de l'ancienneté ; Inscription des agents auprès des différents organismes ; saisie des données dans le logiciel RH.
* Gérer la carrière des agents : gestion des différentes positions administratives ; gestion des avancements d'échelon, avancement de grade et promotion interne ; préparation et suivi des dossiers soumis aux différentes instances ; saisie des éléments variables de paye ; Respect des échéanciers en matière de fin ou renouvellement de contrat ; gestion des dossiers relatifs aux entretiens annuels ; organisation des dossiers individuels des agents ; gestion des distinctions honorifiques.
* Gérer les congés des agents : attribution des droits des agents en matière de congés annuels en fonction des cycles de travail ; saisie et gestion des congés exceptionnels ; réalisation et suivi des plannings de congés ; gestion des congés bonifiés.
* Gérer les visites médicales.
* Gérer l'indisponibilité physique des agents : gestion de l'ensemble des positions relatives à l'indisponibilité physique (CMO, CLM, CLD, AT) et instruction des dossiers maintien de salaire le cas échéant ; préparation et suivi des dossiers soumis au conseil médical et à la commission de réforme ; instruction des dossiers d'allocation temporaire d'invalidité (ATI) ; instruction des dossiers liés à la période préparatoire au reclassement (PPR).
* Gérer la formation des agents : suivi des plans de formation individuels, inscription auprès du CNFPT, réalisation des ordres de mission.
* Gérer les fins de carrière : préparation des certificats de travail et des attestations France travail ; gestion des dossiers CNRACL : dossier de pension, estimation individuelle globale, relevé de situation individuelle.
* Supervision et accompagnement de l'équipe RH sur la partie carrière statutaire et retraite CNRACL
* Conception et contrôle des actes administratifs correspondants et transmission au contrôle de légalité le cas échéant.
* Conseil et information auprès des agents et des responsables.
* Participation aux jurys de recrutement des emplois de son portefeuille d'agent : emploi permanent non cadre et emploi non permanent (renfort, remplacement saisonniers).

Profil recherché :
* Niveau scolaire de niveau 2 (Baccalauréat) minimum.
* Expérience dans un poste similaire souhaitée.
* Maîtrise de l'outil informatique.
* Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et appréciant également le travail en équipe.
* La connaissance du logiciel Sédit RH serait un plus.
Ce que nous offrons :
* Rémunération variable en fonction du grade et de l'expérience (de 2 500 - brut à 3 500 - brut).
* Régime indemnitaire.
* Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale).
* Titres restaurant (valeur faciale 8 - dont 55 % pris en charge par l'employeur).
* Contrat groupe garantie santé avec participation de 30 % de l'employeur.