Recrutement Lycee Agricole de Sartene

Apprenti Agricole - Exploitation Lycée Agricole Sartène. H/F - Lycee Agricole de Sartene

  • Sartène - 2A
  • Alternance
  • Lycee Agricole de Sartene
Publié le 18 juillet 2025
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Les missions du poste

L'exploitation est rattachée à un établissement public d'enseignement agricole et composée d'une équipe de 2 salariés, 1 apprenti et un directeur d'exploitation.
Elle comprend :
- 52 ha de SAU.
- Un atelier Ovin de 140 brebis Corse avec transformation fromagère, conduit en Agriculture Biologique.
- Un atelier porcin de 30 porcs Nustrale avec transformation charcutière.
- Un micro atelier maraîchage.Nous sommes à la recherche d'un apprenti agricole pour notre exploitation.
Contrat à durée déterminée (CDD) 24 mois.
35h/semaine avec travail parfois le week-end avec les autres salariés.

Polyvalence et prise d'initiative.

Missions :
- Interventions sur les ateliers de l'exploitation conduite des troupeaux, traite, transformation charcutière et fromagère, vente des produits.
- Travaux d'entretien des parcelles, broyage, semis, fenaison, entretien et pose de clôtures.
- Entretien et maintenance du matériel.
- Suivi et enregistrement des productions, respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Profil recherché :
- Capacité à travailler en autonomie, en équipe et en accompagnement pédagogique.
- Polyvalence, rigueur, sens de l'organisation.
- Appétence de la conduite des troupeaux, soins aux animaux (préventifs et curatifs).
- Intérêt pour entretien des équipements, machines et bâtiments agricoles.
- Ponctuel et respectueux.

Le profil recherché

Experience : Débutant accepté

Compétences : Procédures d'entretien de bâtiments agricoles

Qualification : Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

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