Assistant Ressources Humaines - Redon Agglomération H/F - Fonction publique Territoriale

REDON Agglomération
31 communes - 68 000 habitants - 320 collaborateurs
A 40 minutes de l'océan, au carrefour de 2 régions (Bretagne, Pays de la Loire) et de 3 départements (Ille-et-Vilaine, Morbihan, Loire Atlantique), REDON Agglomération est un territoire dynamique en développement et idéalement positionné au c½ur de l'espace stratégique métropolitain Rennes-Nantes-Saint-Nazaire-Vannes disposant de l'ensemble des services.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez les missions suivantes au sein du Pôle Carrière-Paie :

Recrutement :
- En binôme avec l'assistante RH en charge du recrutement, gérer la totalité du processus du recrutement de l'étude des demandes de recrutement des directions/services jusqu'à l'intégration des nouveaux agents en participant également aux jurys de recrutement.
- En binôme avec l'assistante RH en charge du recrutement, mettre en oeuvre le dispositif de mentorat pour les nouveaux arrivants
- Participer à la mise en place d'un process RH nouvel arrivant et à sa mise en oeuvre
- Gérer les candidatures spontanées en lien avec les directions/services

Gestion des Postes et des Effectifs :
- Proposer une mise à jour et suivre le tableau des effectifs/postes
- Mettre à jour l'organigramme dans le logiciel RH au vu des modifications validées par le Comité Social Territorial (CST)
- Répondre aux différentes enquêtes et sollicitations concernant les effectifs/postes
- Assurer le suivi des fiches de poste
- Mettre en oeuvre la procédure annuelle des entretiens professionnels et en assurer un suivi en collaboration avec l'assistante RH en charge du suivi des CREP
- Participer à la mise en place de l'attribution annuelle du CIA en transmettant la procédure aux encadrants, en effectuant le recensement des demandes, en établissant les arrêtés d'attribution et en réalisant le bilan à présenter au CST

Participation au Dialogue Social :
- En collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, mettre en place le CST : cela comprend la gestion des convocations, la préparation des rapports, et l'élaboration des procès-verbaux et des avis à transmettre aux directions/services
- Contribuer activement à l'organisation des élections professionnelles
- Assurer le suivi des demandes syndicales et la gestion des droits syndicaux en lien avec l'assistante RH en charge du temps de travail
- Participer à la mise à jour, le cas échéant, du protocole d'accord syndical et du règlement des instances

Autres missions :
- Participer à la mise en place de projets et de processus RH
- Assurer le suivi des régisseurs
- Etre le correspondant RH COS Breizh/Amicale
- Participer aux projets de communication RH, notamment en contribuant à la préparation des voeux du personnel, à la mise en place des temps dédiés à la communication RH et en s'impliquant dans les projets de communication interne portés par la direction de la communication.

Expérience dans un poste en ressources humaines exigée
Toute certification professionnelle en RH est un avantage

Connaissances professionnelles et savoir-faire :
* Statut de la fonction publique territoriale
* Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
* Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels bureautiques. Une connaissance des systèmes de gestion des ressources humaines (Ciril RH) est un atout.

Savoir-être/Aptitudes :
* Etre force de proposition
* Savoir travailler en autonomie et savoir rendre compte
* Aptitude au travail en équipe
* Capacité à prioriser les tâches et à respecter les délais dans un environnement dynamique.
* Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation
* Discrétion et confidentialité indispensables
* Esprit d'initiative et disponibilité
* Sens de l'écoute et qualités pédagogiques