Chargé d'Évaluation Protection de l'Enfance - Conseil Départemental des Yvelines H/F - Fonction publique Territoriale

Les équipes du Département s'engagent chaque jour pour l'action sociale, l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture et la jeunesse. Elles ½uvrent dans l'ombre pour l'avenir du département mais aussi, et surtout, pour rendre le quotidien des Yvelinois plus facile.

Le Département des Yvelines, appuyé par la Direction générale adjointe des solidarités (DGAS), renforce les synergies en lien avec l'ensemble des acteurs concernés dans différents domaines, s'étendant de la prévention (prévention primaire et secondaire par une politique d'amont et détection précoce des situations à risque) à la protection de l'enfance.

Le Département recherche un Chargé d'évaluation enfance H/F. Poste basé à Versailles. Il s'agit d'un poste permanent.

Votre mission ? Au sein du Territoire d'Action Départementale (TAD), sous l'autorité du Chef de service évaluation enfance, le Chargé d'évaluation enfance a pour mission d'évaluer la situation familiale des enfants pour lesquels la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP) a été saisie.

Le Chargé d'évaluation enfance ½uvre dans le respect du cadre légal de l'exercice de la mission définie par le décret n°2016-1476 du 28 octobre 2016 relatif à l'évaluation de la situation des mineurs, des principes éthiques et déontologiques liés à la mission exercée et à son métier. Il s'appuie, pour ses analyses et préconisations, sur les ressources des familles et de leur environnement.

PREVENTION et EVALUATION :

Développer les aides de droit commun à mettre en place en prévention primaire
Mettre en place des soutiens éducatifs ponctuels ou des mesures administratives
Evaluation du danger ou de risque de danger encouru par le mineur
Veiller à proposer des réponses de prévention/protection les mieux adaptées en privilégiant des mesures alternatives à la judiciarisation
TRAVAIL COLLABORATIF :

Contribuer au fonctionnement du service et à l'évolution des pratiques
Analyse de l'évolution des besoins sociaux des territoires ainsi qu'aux données informatiques nécessaires à l'observatoire départemental
Prendre part à la démarche qualité pilotée par la Direction Enfance Jeunesse
ET AUSSI :

Contribuer à la formation initiale (accueil de stagiaires) et continue (formations obligatoires et dispositif de supervision)
Participer aux astreintes du pôle Enfance

Formation : Obligatoirement titulaired'un diplôme d'Etat d'Assistante de Service Social (DEASS) ou diplôme d'Educateur spécialisé ou diplôme d'Etat d'Infirmier ou d'Infirmière puéricultrice ou diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF) ou diplôme en psychologie ou diplôme de Conseiller Conjugal et Familial (CCF).

Expérience :
Expérience de 2 ans minimum dans le domaine de l'Aide Sociale à l'Enfance.

Savoir-faire :
Connaissance du cadre d'exercice de la mission et de compétence dévolue au département en qualité de chef de file de la protection de l'enfance
Maîtrise des textes relatifs aux politiques d'aide sociale et en particulier à la protection de l'enfance
Savoir appréhender les mesures administratives initiées par le département
Connaissance des partenaires institutionnels et des dispositifs d'action sociale en vigueur
Appréhender les modes d'intervention sociale, éducative et médicosociale
Maîtrise des techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
Être à l'aise avec l'outil informatique, notamment la suite Office, et idéalement, savoir utiliser les logiciels SOLIS et CAF partenaires.

Savoir-être :
Savoir gérer son temps et organiser les priorités
Savoir travailler dans l'urgence et en transversalité
Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Capacité à prendre du recul et gérer des situations de stress et difficiles
Savoir rendre compte
Avoir de bonnes capacités d'écoute
Bonne aisance relationnelle
Faire preuve d'esprit d'équipe et de capacité à coopérer

AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI.
Le permis B est obligatoire pour ce poste car vous serez amené à effectuer des déplacements sur le territoire. Une voiture de service peut être prêtée pour effectuer ces déplacements.