Directeur Adjoint de Crèche H/F - Leo Lagrange Petite Enfance
- Bordeaux - 33
- CDD
- Leo Lagrange Petite Enfance
Les missions du poste
En étroite collaboration avec la directrice, vous l'accompagnez au quotidien dans la réalisation de ses missions :
Accompagnement et encadrement des équipes
Organisation et animation des réunions
Développement de partenariats
Communication et échanges avec les familles
Suivi des tâches administratives
Corédaction et participation à l'élaboration du projet pédagogique
Missions (Activités et tâches)
Déployer les projets de la crèche
Accueil des enfants et de leur parent
Profil
Diplômé(e) EJE ou DEI
Savoir
Connaissance du multi accueil
Connaissance du jeune enfant
Communication bienveillante
Savoir être
Bienveillant
Esprit d'équipe
Flexibilité et adaptabilité
Savoir-faire
Gestion de projet
Soutient pédagogique
Administratif
Avantages sociaux
Plan d'épargne entreprise
Accord télétravail
Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
Action Logement
Mutuelle et prévoyance
Plan de développement des compétences
Qui sommes-nous ?
La Fédération Léo Lagrange, c'est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l'éducation populaire, de la citoyenneté et de l'économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation.
Rejoignez nous et devenez acteur d'un changement durable au service de l'intérêt général !
Quelques mots sur la structure.
Crèche possédant un extérieur pour chaque groupe et de nombreuses salles annexes. (motricité, pataugeoire, bibliothèque, art plastique, salle zen)
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.