Directeur·rice des Ressources Humaines - Mont Saint Aignan H/F - Fonction publique Territoriale

Berceau historique de l'Université Rouen Normandie, Mont-Saint-Aignan compte plus de 20 000 habitants (6ème commune de la Métropole Rouen Normandie), 24 000 étudiants, plus de 300 entreprises du secteur tertiaire et ingénierie, la plus grande maternité de la région et une centaine d'associations.

Reconnue pour sa tranquillité et son cadre de vie exceptionnel où préservation de la nature et développement urbain sont intimement liés, la Ville met tout en ½uvre pour que les Mont-Saint-Aignanais s'épanouissent pleinement au quotidien dans la commune.

La Ville dispose d'un centre sportif et d'équipements de grande ampleur dont un centre nautique à vocation intercommunale, un centre culturel renommé, 2 structures petite enfance et 5 groupes scolaires (et une école privée) et accueille par ailleurs un collège.

Très engagée en matière de développement durable, la Ville détient à ce jour de nombreux labels témoignant de ses engagements (Territoire engagé pour la nature, Terre saine...).

La collectivité compte 450 agents, Ville et CCAS réunis, qui ½uvrent au quotidien au service des administrés.
Ce poste offre l'opportunité de piloter une politique RH ambitieuse dans un environnement collaboratif bienveillant dans lequel les initiatives sont encouragées. Vous serez un acteur de la modernisation des pratiques managériales et souhaitez concourir à apporter un nouveau souffle à quelques mois d'un nouveau mandat.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o076250721001782-e-directeur-rice-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Diplôme de niveau Bac +4 minimum.
Expérience confirmée sur un poste similaire.

Savoirs :
Compétences techniques :
- Vous disposez d'une expérience reconnue sur les mêmes fonctions dans une commune de strate identique ou avoisinante.
* Vous disposez d'une bonne connaissance du statut de la fonction publique, de l'organisation des collectivités territoriales et du fonctionnement des administrations, des concepts fondamentaux de la GRH, de la réglementation relative aux instances paritaires, des techniques d'entretiens individuels et collectifs.
- Maîtrise des enjeux RH en collectivité.
- Compétence en gestion budgétaire (M57 et M22)
- Maîtrise des outils de conduite de projet.
La connaissance du logiciel CIRIL et INCOVAR est un plus.

Aptitudes personnelles :
Vous faites preuve :
- D'un Leadership naturel, d'une capacité à fédérer.
- D'excellentes qualités relationnelles.
- D'une grande rigueur, sens de l'organisation.
- De discrétion professionnelle, de neutralité et disposez d'une grande capacité d'écoute.
- Vous disposez d'une posture professionnelle adaptée dans le dialogue avec la Direction générale et les différentes directions ;