Gestionnaire Administratif et Paie H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Le centre ministériel de gestion de Metz assure la gestion des ressources humaines pour les 7200 agents civils
employés par le ministère des armées dans le quart nord-est de la France ainsi qu'au sein du Service de l'Energie
Opérationnelle (SEO) au niveau national.
Affecté à la division gestion administrative et paie au sein de la section 1 du bureau fonctionnaires, le titulaire du
poste réalise les opérations relatives à l'administration et la pré-liquidation de la paie des fonctionnaires.
Responsable d'un portefeuille de 230 administrés, il réalise les actes administratifs individuels ayant trait à la carrière
et aux positions statutaires, dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur. Il prépare les
opérations de pré-liquidation (opérations comptables) de la rémunération en saisissant dans le Système d'Information
des Ressources Humaines (SIRH) Alliance les mouvements constitutifs des droits des agents. Dans le cadre de ces
opérations, il met en oeuvre les contrôles nécessaires pour assurer une juste paie et produit les pièces justificatives
destinées au comptable public.
Le gestionnaire est responsable de la mise à jour des dossiers des agents et réalise tous les travaux nécessaires au
maintien de la qualité des données contenues dans le SIRH Alliance. Il est l'interlocuteur privilégié et le conseiller des
services locaux, gestionnaires du personnel concerné.
Conseiller et informer les gestionnaires RH locaux
Assurer la gestion administrative des dossiers individuels et pré-liquidation de la paie dans le
SIRH ALLIANCE
Produire les décisions individuelles liées à la carrière et aux positions statutaires dans le respect
des dispositions réglementaires et des procédures
Contrôler les mouvements passés en paie
Préparer les pièces justificatives pour envoi au comptable public
Fiabiliser les données du SIRH
Suivre le plan de charges via SCENARIO NG
Tenir à jour le dossier administratif papier
Participation ponctuelle en renfort aux activités de la section 2

DOMAINE RESSOURCES HUMAINES