Directrice Adjointe en Charge des Ressources Internes - Houlgate H/F - Fonction publique Territoriale

En tant que Directeur(trice) adjoint(e) en charge des ressources internes, vous contribuez activement à l'élaboration et à la mise en ½uvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité. Vous participez à la définition des orientations et veillez à leur déclinaison opérationnelle.
Vous pilotez la gestion des ressources humaines en assurant la coordination, l'accompagnement et l'encadrement des agents placés sous votre responsabilité. Vous supervisez la gestion administrative du personnel et la mise en ½uvre des politiques RH (recrutement, formation, suivi des carrières).
Vous organisez et contrôlez la gestion financière, garantissez la fiabilité des procédures budgétaires et veillez au suivi rigoureux des dépenses, en lien avec les différents services. Vous accompagnez la direction dans le pilotage de projets structurants et dans la conduite du changement.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o014250718002020-directrice-adjointe-charge-ressources-internes?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Les « savoirs » :
- Connaissances de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales, de la collectivité et les compétences de chacun
- Maîtrise de l'expression écrite et orale
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Savoir s'organiser et gérer les priorités
- Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
- Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence : capacité d'écoute

Les « savoir-faire » :
- Maîtriser les règles de la comptabilité publique (M14, M49) et les textes règlementaires ;
- Connaitre les modalités de liaison avec la trésorerie, hélios;
- Maîtriser les dispositions législatives et règlementaires en matière de gestion du personnel
- Maîtrise de Word, d'Excel, utilisation régulière Internet,
- Maîtrise de logiciels spécifiques à la comptabilité, au traitement de la paie et à la gestion du personnel

Les « savoir-être » :
- Sens du service public
- Sens des responsabilités, capacité d'adaptation à l'évolution de la réglementation, des moyens techniques et de leur implication dans la méthode de travail
- Rigueur
- Aptitude à échanger l'information, à prévoir et anticiper les échéances prévisibles,
- Discrétion
- Sens de l'écoute et aisance relationnelle
- Dynamisme et réactivité
- Polyvalence
- Sens de gestion des relations humaines