Éducateur Spécialisé - Éducatrice Spécialisée H/F - Foyer Capleman

FOYER ENFANCE CLAIR LOGIS ÉTABLISSEMENT FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE DE 30 SALARIES.
SECTEUR HÉBERGEMENT SOCIAL ENFANTS EN DIFFICULTÉS.Dans le cadre de la réouverture du service CAP'Léman la MDEF structures de Thonon recherche

5 EDUCATEURS(TRICES) SPECIALISES(ES) (H/F)

Nouveau fonctionnement à penser et travailler en équipe pluridisciplinaire - Élaboration du projet de service et des outils éducatifs

- Fonction publique hospitalière
- Postes de titulaire
- Horaires d'internat (travail 2 WE par mois maximum - travail jours fériés)
- Permis B obligatoire dans le cadre de votre activité

Mission : Dans le cadre de la protection de l'enfance, encadrer et animer la vie quotidienne d'un groupe de 6 adolescents de 14 à 18 ans au sein d'un collectif. Travailler dans la continuité du service public.
Concevoir et mener des actions éducatives

Activités / Fonctions :
- Accompagnement éducatif
- Conception et mise en oeuvre du projet personnalisé du jeune
- Observation et évaluation
- Incarner des règles et des repères pour permettre le vivre ensemble
- S'inscrire dans un travail d'équipe pluridisciplinaire
- Soutenir et étayer la fonction parentale
- Travailler en partenariat (juge, scolarité, territoire, soins.)
- Être acteur du fonctionnement du service en équipe (plannings, achats divers, etc.)
- Rédiger des rapports, notes d'incident, comptes rendus de synthèse, etc.

Profil du poste :
- Connaissance des besoins et problématiques de l'adolescent
- Encadrement et animation de groupes
- Communication et relation d'aide
- Être en capacité de sécuriser, d'apaiser, dédramatiser et de créer du lien avec les jeunes
- Accompagner la scolarisation, la socialisation, l'ouverture culturelle et citoyen du jeune
- Évaluer les capacités de réponses parentales au regard des besoins fondamentaux de l'enfant et faire des préconisations
- Conduite de projet
- Être en capacité de s'adapter aux évolutions des missions et du public
- Travail avec les familles
- Être en capacité de s'organiser et d'établir des priorités

Savoir-faire / savoir-être :
- Gérer un groupe
- Créer du lien avec les jeunes (en individuel et en collectif)
- Garantir la sécurité
- Concourir à maintenir un lieu d'accueil chaleureux, sécurisé et propre
- Observer, rendre compte et analyser les situations éducatives
- Savoir rédiger un rapport ou des écrits dans des délais contraints en s'appuyant sur la qualité des observations
- Travailler en équipe et s'inscrire dans la dynamique définie par le projet de service
- Être en capacité de communiquer en veillant à la qualité relationnelle
- Rendre compte de son travail et de l'évolution de l'accompagnement des situations au chef de service et à l'équipe
- Organiser des plannings en équipe dans le cadre de la continuité sous couvert de la validation du cadre socio-éducatif
- Travailler avec l'ensemble des personnels concourant à la prise en charge de l'enfant
- Être en capacité d'interroger, de réajuster ses pratiques professionnelles et de prendre du recul par rapport à sa pratique professionnelle
- S'inscrire dans la dynamique de l'établissement
- Incarner des valeurs éthiques, morales et faire preuve d'engagement
- Faire preuve de disponibilité, flexibilité et adaptabilité aux contraintes liées aux besoins du service

Avantages salariaux :
- Prime SEGUR 203 € brut
- Prime pour les agents ayant des enfants
- Congés trimestriels + Congés Annuels (8 semaines/an)
- Paiement heures supplémentaires ou récupération selon nécessité de service.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Caractéristiques socio-culturelles des publics, Droit de l'enfant et protection des mineurs, Gestion de groupe, Protection de l'enfance, Rédaction de rapports détaillés d'intervention, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne, Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée, Collaborer avec des équipes multidisciplinaires, Contribuer à l'évaluation des activités éducatives, Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...), Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes, Evaluer le projet personnalisé avec la personne, son entourage et l'équipe, Gérer des situations de crise ou d'urgence, Gérer une situation conflictuelle, Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.