2025-6902 Coordinateur de Parcours d'Insertion Professionnelle - Conseil Départemental des Yvelines H/F - Fonction publique Territoriale

Le Département mène une politique volontariste et ambitieuse en matière d'insertion des bénéficiaires du RSA, notamment professionnelle. Pour ce faire, il dispose de Pôles Insertion dédiés au sein de ses 5 Territoires d'Action Départementale (TAD). Les postes de Coordinateurs de Parcours d'Insertion Professionnelle ont pour objectif de dynamiser le retour à l'emploi des BRSA.

Ainsi, au sein du Pôle insertion, le CPIP est le référent unique d'un portefeuille de bénéficiaires du RSA.
Pour ce faire :

il doit effectuer le rappel des droits et devoirs relatifs au dispositif RSA ;
il réalise un diagnostic approfondi de la situation (potentiels et freins) ;
il formalise les objectifs de l'accompagnement par le biais d'un Contrat d'Engagement Réciproque (CER) ;
il s'assure de la bonne articulation des interventions au service du projet individuel de la personne
il accompagne le bénéficiaire du RSA vers et dans l'Emploi.

Le Coordinateur des Parcours d'Insertion Professionnelle conseille et accompagne régulièrement les bénéficiaires du RSA afin de les engager le plus rapidement possible dans une dynamique de retour à l'emploi. Il met en place des bilans intermédiaires périodiques avec les référents d'étape.
Il mobilise un réseau d'acteurs ainsi que l'offre d'insertion départementale pour proposer des actions adaptées au public cible.
Afin de sécuriser le retour à l'emploi, il continue à suivre dans l'emploi les personnes jusqu'à la fin de la période d'essai.

Enfin, il rend compte de son action et participe de son évaluation en réalisant l'ensemble des reportings nécessaires dans les outils SI mis à disposition.

Ces postes sont cofinancés à hauteur de 50% par le Fonds Social Européen (FSE).

AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Diplôme DE CIP OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES SIGNIFICATIVES

Savoir-faire :
Capacité d'analyse
Connaissances de base en droit du travail
Méthodes d'élaboration de projet professionnel
Connaissances des techniques de recherche d'emploi
Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées à l'emploi
Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes
Pédagogie
Technique d'animation d'atelier
Techniques d'accompagnement dans et vers l'emploi. Technique de conduite d'entretien

Savoir-être :
Disponibilité
Écoute active
Esprit d'équipe
Autonome
Réactif
Sens de l'organisation