Directeur·trice Adjoint·e Mission Locale H/F - Mission Locale Bassin de Saint-Dié

La Mission Locale Bassin de Saint-Dié et Hautes Vosges oeuvre au quotidien pour l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans à travers un accompagnement global et personnalisé.
Dans le cadre d'une nouvelle organisation interne, elle recrute un-e Directeur-trice adjoint-e pour renforcer son pilotage stratégique, son développement partenarial et la mise en oeuvre de projets innovants.
Placé-e sous l'autorité de la Directrice et en lien étroit avec la gouvernance associative, VOMissions principales
1. Pilotage stratégique et appui à la direction
- Participation au pilotage stratégique de la structure.
- Contribution à l'élaboration et au suivi de la politique budgétaire, RH et de communication.
- Veille sur les politiques publiques liées à l'insertion, l'emploi, la formation, l'orientation.

2. Suivi et coordination des financements
- Suivi des financements spécifiques (État, Région, Ville, FSE, etc.).
- Coordination des appels à projets (planification des dépôts, suivi des bilans).
- Veille active sur les appels à projets et opportunités de financement.

3. Gouvernance, représentation et coopération interne
- Participation aux instances de gouvernance internes et externes (locales, régionales)
- Représentation de la Mission Locale auprès des partenaires et institutions.
- Contribution à la bonne circulation des informations internes et au travail transversal entre les pôles.

4. Management, coordination d'équipe et suivi qualité
- Animer, organiser et superviser le travail de l'équipe dans le respect des missions de la structure
- Fixer des objectifs clairs, partagés et en lien avec les orientations stratégiques
- Évaluer les membres de l'équipe et accompagner leur montée en compétence
- Soutenir l'équipe sur les aspects méthodologiques et les pratiques liées à l'insertion des jeunes
- Veiller à l'application et à l'amélioration continue des démarches qualité, dans le respect des référentiels de labellisation de la Mission Locale.

Compétences attendues
- Excellente connaissance de l'environnement des Missions Locales, des dispositifs d'insertion et des politiques publiques de l'emploi, formation et jeunesse.
- Maîtrise des financements publics et privés, et des logiques de réponse aux appels à projets.
- Capacité d'analyse stratégique, de pilotage, de reporting et d'évaluation de projets.
- Compétences managériales (animation d'équipe, organisation du travail, conduite du changement).
- Très bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles et de représentation.
- Compétences en gestion, comptabilité associative et suivi budgétaire

Savoir-être
- Rigueur, réactivité, sens de l'organisation.
- Leadership, capacité à fédérer et mobiliser des équipes.
- Résistance au stress et capacité à gérer les priorités dans l'urgence.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles :
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.