Responsable de l'Unite Inclusion dans l'Emploi - Ddets14 H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Dans le cadre de la mise en oeuvre de loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le Plein Emploi :

Conduite de la politique de développement des parcours d'inclusion par l'activité économique dans le département, animation, pilotage et gestion de la maquette financière départementale dédiée au dispositif de l'Insertion par l'Activité Économique.

Animation et encadrement des agents du service en charges du suivi des Structures d'Insertion par l'Activité Economique du territoire (SIAE) :
- Superviser la mise en oeuvre des travaux par les agents, garantir leur effectivité ainsi que leur qualité : conventionnement des structures de l'IAE, Fond Départemental d'Insertion, procédures de contrôle des auto prescriptions, dialogues de gestion, reporting et suivi des conventionnements ETP en lien avec les structures et l'extranet de l'Agence de Service et de Paiement, bourses aux postes, développement de nouvelles structures dans le cadre du mix IAE...
- Organiser une veille sur la situation économique des structures et mobiliser les outils adaptés, DLA, accompagnement des mutations économiques, PCRH...

Animation et encadrement des agents du service en charges du suivi Entreprises Adaptées du territoire (SIAE)
- Organiser le travail du service, définir les programmes de travail de l'équipe et les process de traitement des dossiers ;
- Superviser la mise en oeuvre des travaux par les agents, garantir leur effectivité ainsi que leur qualité : conventionnement des EA
- Suivi des actions du plan régional d'insertion des travailleurs handicapés (PRITH) au niveau départemental

En appui du Comité départemental pour l'Emploi (CDPE), des Comités Locaux pour l'Emploi (CLPE) et de la Commission Inclusion et Insertion par l'Activité Economique (C2IAE), développer et organiser les relations avec les partenaires extérieurs, Conseil Départemental, Pôle Emploi, CAP Emploi, PLIE, prescripteurs de l'IAE, partenaires de l'inclusion et du Service Public de l'Insertion et de l'Emploi.

Contribuer en lien étroit avec les CDET et les services du département aux feuilles de route des CLPE afin de veiller à la prise en compte des publics les plus éloignés de l'emploi au bénéfice de leur retour le plus rapide possible à l'emploi.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
- Encadrement d'équipe M
- Pilotage de projets M
- Connaitre l'environnement professionnel et partenarial des SIAE, des EA et autres structures inclusives M
- Connaissances réglementaires, juridiques et partenariales des politiques publiques Emploi / Formation M
- Avoir des compétences en informatique et bureautique M

Savoir être :
- Avoir le sens des relations humaines***
- Savoir communiquer***
- Savoir s'adapter***
- Rigueur***
- Réactivité***
- Capacité d'initiative***
- Autonomie***

Savoir faire :
- Savoir appliquer la réglementation M
- Savoir s'organiser M
- Savoir analyser M
- Savoir rédiger M
- Esprit de synthèse M
- Savoir communiquer M