Chef du Service Programmation et Expertise - Département des Hauts-De-Seine H/F - Fonction publique Territoriale

Cotation du poste : 3.1 Chef de service
La direction des bâtiments uvre à la construction et à l'entretien des bâtiments départementaux, avec une volonté de qualité et de durabilité : collèges départementaux publics, établissements culturels, sportifs, sociaux et administratifs. Elle uvre à amélioration de la performance énergétique des 98 collèges publics, qui représentent les 2/3 de ses surfaces bâties.
Son action s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse au profit de l'attractivité du territoire des Hauts-de-Seine. La construction d'une dizaine de collèges, la construction d'un équipement public culturel destiné au musée du Grand Siècle à la caserne Sully, l'aménagement du stade Yves-du-Manoir pour l'accueil des JOP 2024 et la construction de deux centres aquatiques à Antony et Sèvres, figurent parmi les projets phares de la direction.
En rejoignant le Département, vous mettrez en uvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.

MISSIONS :
Le Service programmation et expertise assure :
- La maîtrise d'ouvrage des opérations bâtimentaires en phase amont (études préalables ? programmation),
- Les fonctions d'exploitant et propriétaire des bâtiments existants.
Ainsi, il regroupe les experts techniques assurant la conduite des actions de maintenance des installations techniques, la gestion
de l'énergie et des fluides, la maîtrise des risques immobiliers et le respect des obligations liées à la sécurité incendie dans les
ERP et ERT.
Le service compte 44 agents organisés en 3 unités.
Sous l'autorité de la Directrice des bâtiments, le/la chef(fe) de service est chargé de coordonner et piloter l'activité du service.
Il/elle veille en particulier à la transversalité des actions internes, mais aussi avec les autres services et directions.
ACTIVITES :
- Piloter et animer les équipes du service, notamment appuyer les chefs d'unités dans le management de leur équipe
- Optimiser les procédures, contrôler et évaluer l'utilisation des ressources
- Coordonner les actions et projets menés par le service, en veillant au travail en transversalité et au partage des connaissances et bonnes pratiques au sein du service et de la direction. Dans ce cadre :
* S'assurer de la sécurisation des procédures administratives et juridiques,
* Evaluer et contrôler la qualité des services rendus.
- Participer activement au développement des actions stratégiques et des projets transversaux de la direction et de la collectivité, notamment :
* Piloter les études préalables au programme de l'aide sociale à l'enfance,
* Stratégie énergétique et plus largement stratégie QEB,
* Lancement du programme d'amélioration du patrimoine hors scolaire,
* Building Information Modeling (BIM), système d'information patrimonial, etc.
- Représenter la Direction des bâtiments auprès des différents services utilisateurs et parties prenantes
- Proposer et piloter l'exécution du budget du service

PROFIL :
- Ingénieur principal ou ingénieur en chef territorial titulaire, ou à défaut contractuel titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 à dimension technique (art. 3-2, loi du 26 janvier 1984)
- Expertise en environnement administratif et institutionnel, environnement professionnel lié au domaine du bâtiment (interventions TCE, architecture, programmation bâtimentaire) et réglementations du domaines d'activité (Sécurité Incendie, QAI, risques immobiliers, maintenance contractuelle et règlementaire, procédures d'urbanisme...)
- Maîtrise des marchés publics complexes (CPE, MGP...), de la conduite de projet et du changement, gestion des conflits et management
- Savoir diriger une structure, un service, fixer des objectifs, prioriser
- Animer une équipe et communiquer, piloter la performance et les ressources, travailler en réseau
- Capacité managériale affirmée
- Capacité d'adaptation, capacité à piloter des expertises
- Rigueur, esprit de synthèse et d'analyse, maîtrise rédactionnelle
- Sens de l'autonomie et du rendre compte
- Dynamisme, capacité d'initiative et force de proposition
- Aptitude à représenter la collectivité auprès d'instances externes
- Sens des responsabilités