Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public H/F - Fonction publique Territoriale

La direction générale adjointe du développement social assure l'ensemble des missions sociales du Conseil départemental : protection et aide sociale à l'enfance, protection maternelle et infantile, autonomie (personnes âgées, personnes en situation de handicap), insertion.

La DGADS regroupe 400 agents implantées au siège et dans 8 centres médico-sociaux (CMS), auxquels s'ajoutent 150 assistants familiaux et 60 agents du Foyer de l'enfance Balade.

La DGA assure par ailleurs l'encadrement des 40 agents de la MDPH (statut GIP).

5 directions ou pôles sont directement rattachées à la DGA :

- La direction enfance / famille qui gère toute la protection et l'aide sociale à l'enfance,
- La direction des actions de santé qui gère la protection maternelle et infantile ainsi que toute la politique de soutien à la couverture médicale du territoire,
- La direction de l'autonomie qui gère tout le secteur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, qu'il s'agisse du versement des prestations (APA, PCH) ou des autorisations et de la tarification des établissements et services médicaux sociaux (ESMS),
- La direction des actions sociales et de l'insertion qui gère tout le travail social de proximité, notamment en matière d'insertion par l'emploi ainsi que le versement et le contrôle du RSA,
- Le pôle administratif qui regroupe les fonctions administratives et budgétaires mutualisées, le chef du pôle étant l'adjoint de la DGA.

Le budget dépasse 240 M- (plus de 50% du budget de la collectivité).

La DGA assure les mission suivantes :
- Encadrement général de la DGADS et animation du comité de direction de la DGADS,
- Direction de la MDPH,
- Interface entre les services de la DGADS et les deux vice-présidentes couvrant le secteur social ainsi que le cabinet de la présidente,
- Elaboration des politiques publiques dans le secteur social depuis l'idée de faire jusqu'à la validation technique par le DGS et à la validation politique par les vice-présidentes et la présidente,
- Proposition des moyens humains et financiers pour mettre en ½uvre ces politiques,
- Déclinaison des ces politiques au sein de la DGADS, avec les moyens humains et financiers alloués,
- Participation au comité de direction de la collectivité,
- Organisation de la transversalité avec les autres DGA, en particulier la DRHM, la DATEE (FSE, ESS) et la DGAST (politique logement, soutien au territoire).

Les savoirs

Qualifications obligatoires :
- Politiques publiques, politiques sociales, environnement des
collectivités

Qualifications autres
- Droit de l'aide et de l'action sociale, gestion administrative et budgétaire, maîtrise des procédures budgétaires et de la tarification des établissements médico-sociaux.

Les savoir-faire :
- Capacité managériale et d'organisation, Capacité d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles

Les savoir-être :
- Capacité de travail avec les élus, sens des relations humaines, disponibilité, rigueur,
discrétion

Particularités liées au poste :
- Ce poste est soumis à astreinte. Il demande une très grande disponibilité.