Assistant de la Responsable Paie et Admin. du Personnel H/F - Navailles

L'entreprise :
Créée en 1966, Navailles développe des solutions ergonomiques adaptées à divers espaces de travail améliorant le confort et l'épanouissement des équipes. La société conçoit et fabrique des produits destinés aux domaines du bureau, de l industrie, de la collectivité et de la santé avec pour leitmotiv d'élaborer les produits les plus performants du marché tant sur le plan technologique qu'en terme de confort, d'ergonomie, et de bien-être.À propos de l'entreprise :
Entreprise française leader sur le marché des fauteuils médicalisés, nous concevons et fabriquons des sièges destinés aux secteurs de la santé, du bureau et de l'industrie. Notre ambition : proposer les produits les plus performants du marché en matière de confort et de technologie, dans un cadre industriel résolument tourné vers le Made in France.
Notre politique commerciale dynamique nous permet de renforcer notre présence en France et à l'international.

Dans un contexte de croissance, nous souhaitons renforcer notre équipe Ressources Humaines par l'intégration d'un(e) Assistant(e) à temps partiel, qui viendra en soutien direct à la Responsable Paie et Administration du Personnel.

Votre mission :
Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous l'assisterez dans la gestion quotidienne du personnel et de la paie. Vous contribuerez activement au bon déroulement du cycle paie et au suivi administratif des salariés.

Vos principales responsabilités :
- Participer à la préparation, au contrôle et à la validation des bulletins de salaire
- Contribuer à l'élaboration des déclarations sociales (DSN, charges, etc.)
- Suivre les dossiers administratifs liés à la gestion du personnel (contrats, absences, arrêts, etc.)
- Réaliser et suivre les calculs liés à l'annualisation du temps de travail
- Toutes tâches liées à la réalisation de la paye et la gestion du personnel

Profil recherché :
- Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire en paie et administration du personnel
- Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de la paie, les conventions collectives et les obligations sociales
- Vous êtes rigoureux(se), discret(ète), méthodique et autonome

Formations possibles :
- BTS / BUT GEA (option RH ou PME)
- Licence Pro ou titre professionnel en paie / gestion RH
- Titre professionnel Gestionnaire de paie
- Certifications complémentaires (ex. Cegos, Afpa, CNAM)

Qualités personnelles recherchées :
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Rigueur et fiabilité
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe et bon relationnel
- Volonté d'apprendre et de s'impliquer

Ce que nous vous offrons :
- CDD à temps partiel, horaires à déterminer en fonction de votre profil et des impératifs de service. À noter : le personnel administratif ne travaille pas le vendredi
- Rémunération selon notre grille de la métallurgie et expérience
- Intégration accompagnée d'une formation à nos outils et méthodes
- Poste basé à HAGETMAU (40)

Candidature : Intéressé(e) par cette opportunité ? Envoyez-nous votre CV à l'attention du Service RH sans attendre, et contribuez à notre belle aventure industrielle française !

Experience : 5 An(s)

Compétences : Législation sociale, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Etablir un bulletin de paie, Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Fabrication de meubles de bureau et de magasin

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).