Auditeur - Auditrice Interne H/F - Groupe Casino

Depuis 126 ans, Casino accompagne le quotidien des Français. Cette histoire n'est pas un simple héritage : c'est notre force vive pour construire l'avenir.

Notre ambition est de réinventer le commerce de proximité grâce à nos marques iconiques : Monoprix, Franprix, Casino, Vival, Spar, Naturalia.

Le Groupe Casino étend également ses activités au e-commerce avec Cdiscount et à l'immobilier. Le Groupe Casino, permet d'évoluer dans divers secteurs (commerce, logistique, finance, RH, marketing, etc.) au sein d'un environnement dynamique et bienveillant.

Porteur d'une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d'accélérer la transformation du commerce. C'est pourquoi toutes les activités de distribution du Groupe sont positionnées sur des formats d'avenir : la proximité, le premium et le e-commerce.

Dans ce contexte de transformation continue, le Groupe Casino propose des opportunités riches et transverses, notamment au sein de la direction de l'audit interne, où vous interviendrez sur des missions à fort impact stratégique.
Rattaché(e) à la direction de l'audit interne Groupe, vous aurez pour principales missions :

La réalisation de missions d'audits transverses (processus financiers et opérationnels), d'audits de conformité (ex : loi Sapin 2) et d'audits des processus opérationnels, selon le plan d'audit annuel établi : proposition de planification des missions d'audit, définition de l'approche d'audit et du périmètre de l'audit en amont, participation aux réunions de lancement et clôture d'audit sur le terrain, participation aux entretiens avec les audités, rédaction des projets de rapports d'audit avant émission des rapports définitifs, etc.
La réalisation des missions d'audit de suivi des plans d'action, selon le plan d'audit annuel.
La réalisation de missions d'audit ad hoc à la demande de la Direction Générale Groupe ou du Comité d'Audit.
La contribution à l'élaboration du plan d'audit annuel.
La contribution à la mise à jour des programmes de travail d'audit par processus, à la proposition de nouvelles pistes d'audit financier et opérationnel et/ou de nouveaux outils d'audit.
La coordination avec différents départements et services du Groupe et ses filiales.
La réalisation de travaux collaboratifs.

Des déplacements sont à prévoir dans l'ensemble des filiales du Groupe au niveau national.
Poste en CDI, basé à Vitry-sur-Seine (94), Saint-Etienne (42) ou Clichy (92).
CS42/AA

En savoir plus sur Casino Services :
Créé en 2000, Casino Services regroupe l'ensemble des fonctions Supports et la Direction Générale du groupe Casino. Au total, une soixantaine de métiers sont représentés, parmi lesquels ceux de la finance, des RH, du juridique Corporate, de l'innovation mais également de la Supply Chain ou du digital. Casino Services réunit également des équipes projet, dont la vocation est de mettre au service de nos clients internes des compétences complémentaires pour déployer des projets stratégiques pour le groupe Casino et ses marques, en France et à l'étranger. Rejoindre Casino Services, c'est la certitude d'intégrer des équipes de haut niveau de compétences et d'expertise. C'est aussi l'occasion de s'enrichir au contact de nos différentes marques (Casino, Spar, Vival, Monoprix, Franprix, Cdiscount.) et de bénéficier d'opportunités via la mobilité interne.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Procédures de contrôle comptable, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Analyser, exploiter, structurer des données, Conseiller une organisation, une structure, Contrôler la conformité des données, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Proposer des améliorations pour augmenter l'efficacité des systèmes, Rédiger des rapports d'expertise clairs et détaillés

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.