Directeur H/F - Eriva Rh

Et si vous donniez du sens à vos convictions en dirigeant une structure engagée pour un futur durable ?

Depuis 2005, le CIRIDD (Centre International de Ressources et d'Innovation pour le Développement Durable) joue un rôle clé dans la transition écologique, l'économie circulaire et l'accompagnement à l'innovation durable.

Reconnu au niveau national et européen, le CIRIDD articule expertises, projets et mise en réseau dans une logique d'intérêt général. Son équipe multidisciplinaire travaille avec des collectivités, des entreprises, des institutions publiques, des associations, des chercheurs et des citoyens pour transformer les pratiques.

Dans un contexte de passation après 15 ans de direction engagée, l'association recherche son futur Directeur H/F pour incarner sa vision stratégique et piloter ses projets dans la durée.

Votre rôle : Incarner, Fédérer, Piloter

Rattaché(e) au Conseil d'Administration, en lien étroit avec le bureau, vous portez la stratégie et développez les activités du CIRIDD en vous appuyant sur une équipe engagée de 12 personnes.

Vos missions s'articulent autour de :

- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement avec le CA, dans une dynamique d'impact, d'innovation et d'équilibre économique
- Représenter le CIRIDD auprès de ses partenaires (publics, privés, académiques, associatifs) à l'échelle régionale, nationale et européenne
- Incarner un projet associatif porteur de sens, tout en contribuant à sa stratégie à 3 à 5 ans aux côtés d'un CA impliqué
- Renforcer et faire évoluer le modèle économique de l'association (diversification des financements, mécénat, partenariats privés)
- Conduire une veille active sur les sujets de transition écologique et positionner l'association sur les enjeux émergents
- Impulser et superviser les projets stratégiques en lien avec les directeurs de pôles
- Manager et animer l'équipe avec une posture fédératrice et une attention portée à la dynamique collective
- Garantir la gestion administrative, financière et sociale de l'association, avec l'ensemble des prestataires et partenaires
- Structurer et développer la communication externe et la notoriété du CIRIDD

Des déplacements, principalement sur la région (en moyenne de 2j/semaine) sont à prévoir.

Le profil souhaité : Visionnaire, engagé(e), agile.

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie dans une fonction de direction ou coordination stratégique, idéalement dans une structure à impact (association, entreprise de l'ESS, cabinet d'innovation, structure territoriale, etc.).

Vous êtes à l'aise avec la complexité des réseaux et des environnements multi-acteurs, savez faire preuve de hauteur de vue tout en pilotant les opérations avec rigueur.

Votre capacité à embarquer, convaincre, représenter et dialoguer avec des interlocuteurs très variés est un atout essentiel.

Leadership collaboratif, esprit d'innovation, culture générale étendue et conviction sur les enjeux environnementaux sont indispensables pour réussir dans ce poste.

Envie de vous engager là où votre posture de développeur, votre curiosité intellectuelle et votre sens du collectif feront la différence ? Parlons-en.

Notre processus se fait en plusieurs étapes et validées pas à pas. Si votre CV retient notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec Audrey ou Émilie, un entretien au cabinet, puis une rencontre avec notre client. Chaque étape est l'occasion de faire le point ensemble, et le parcours peut s'ajuster à tout moment.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.