Directeur Accueil de Loisirs et Directeur Adjoint H/F - Commune de Fontaine

La Ville de FONTAINE, est la 4ème commune de l'agglomération grenobloise avec 23 000 habitantsLa Ville de FONTAINE recherche des directeurs-rices et directeurs-rices adjoints-es, pour les accueils de loisirs 3/11 ans à partir de la rentrée scolaires 2025/2026 sur les périodes des mercredis et des vacances scolaires :

MISSIONS
Sous l'autorité du responsable du service extrascolaire et sous la responsabilité directe des directeurs-trices des accueils de loisirs 3/11 ans, vous serez en charge de :

Directeurs-trices en accueil de loisirs 3/11 ans
- Seconder le directeur-trice de l'Accueil de Loisirs dans la réalisation de ses missions, le-la remplacer pendant ses absences (gestion administrative et organisationnelle),
- Encadrer une équipe d'animateurs à effectif variable selon les structures (entre 4 et 10 animateurs),
- Accompagner les animateurs dans la mise en place des animations et dans leur suivi individuel de formation,
- Accueillir les enfants, les jeunes et les familles,
- Organiser ou adapter des séances d'animation,
- Garantir le bon fonctionnement de l'Accueil de Loisirs en préservant la sécurité physique, morale et affective de chacun des acteurs,
- Garantir l'application du protocole sanitaire en vigueur relatif aux ACM.

PROFIL ET COMPÉTENCES
- Être titulaire du BAFD, BPJEPS, DUT (équivalence ou stagiaire),
- Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité,
- Expériences d'animations auprès du public enfants, jeunes,
- Capacités d'écoute, d'adaptation,
- Réactivité, dynamisme, disponibilité,
- Capacités relationnelles et aptitude au travail en équipe,

REMUNERATION
- Brut/jour : 85€/Jr

CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Horaires de 7h30 à 18h (amplitude journalière variable en fonction des coupures et de l'organisation des journées). Réunions possibles en fin de journée, samedi en fonction des périodes.

Experience : Débutant accepté

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.