Chargé de Formation H/F - Cabinet Daret Consulting

Notre Cabinet vous accompagne dans le cadre de l'externalisation de votre recrutement et constitue un partenaire essentiel pour toutes les missions liées aux ressources humaines.
Que vous envisagiez de créer un nouveau poste, d'étendre vos activités ou de pourvoir un remplacement, notre cabinet déploie des campagnes de recrutement sur mesure.
Notre objectif ? Vous mettre en relation avec des candidats dont le profil correspond non seulement à vos exigences, mais également à vos valeurs.Dans le cadre d'une création de poste, notre Cabinet recrute pour une industrie basée dans les Landes, un Assistant RH / Chargé de formation.

Vos missions consistent à :
Elaborer le plan de formation : recueil des besoins auprès des Managers, devis auprès des organismes, mise en concurrence, suivi et mise en oeuvre, reporting auprès des IRP... ;
Transmettre les éléments variables de paie ;
Assurer la gestion de la mobilité interne ;
Effectuer l'administration du personnel (de l'entrée jusqu'à la sortie du collaborateur) ;
Participer aux projets de marque employeur et marketing RH.

Profil :
Vous êtes issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines et justifiez d'une première expérience réussie à un poste équivalent.
Vous disposez d'un niveau d'anglais confirmé (B2).

Conditions et avantages :
CDI, rémunération attractive, diverses primes, télétravail ponctuel

Experience : 2 An(s)

Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Langues : Anglais exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.