Consultant SAP Eam - Mro - Bordeaux 33 H/F - Lojelis

Rejoignez notre équipe ERP et faites partie de Lojelis, une société à taille humaine où il fait bon vivre !

Lojelis est né en 2005, d'un projet entrepreneurial de Sylvain Jourdy, toujours à la tête du groupe. Historiquement intégrateur de solutions ERP, lojelis a évolué au fil des années dans un objectif d'accompagnement des entreprises dans leurs problématiques technologiques et métiers.

Experts en ERP, Développement, Business Intelligence, AMOA et PMO, nous sommes 100 collaborateurs répartis sur 5 agences en France. Nous conseillons nos clients sur tous les secteurs d'activités et sans distinction de taille. Nos équipes les accompagnent tout au long de leurs projets, de la conception à la mise en production et au support.Description des missions
Dans le cadre du développement de nos activités dans l'énergie, nous recherchons un(e) Consultant(e) SAP EAM (Enterprise Asset Management) ou MRO (Maintenance Repair & Overhaul) pour accompagner nos clients dans l'optimisation de la gestion de leurs actifs ou leurs opérations de maintenance.

Le contexte ?
Projets de migration vers S/4HANA, projets industriels de digitalisation des processus de maintenance, ou maintien en conditions opérationnelles (MCO).

Vos missions ?
- Audit des processus existants (maintenance corrective, préventive, curative, prédictive)
- Paramétrage du module SAP EAM ou MRO
- Animation des ateliers métiers avec les équipes de maintenance ou production
- Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques
- Formation et support aux utilisateurs clés
- Contribution aux chantiers de fiabilisation des données et de pilotage de la performance
- Coordination avec les équipes IT et techniques pour les interfaces ou spécifiques

Les petits +
Notre processus de recrutement ?
- Etude du CV
- Echange téléphonique pour faire connaissance
- Un entretien RH pour parler plus en détail de vos aspirations et de Lojelis
- Un entretien métier
- Prise de décision et retour

Votre future manageuse ?
Isabelle, Manageuse du pôle SAP : « Avec plus de 20 ans d'expérience sur SAP, j'ai occupé des postes techniques et fonctionnels. Je n'ai qu'un seul objectif : accompagner, encourager et faire grandir mon équipe. Je suis une personne humaine et accessible donc l'entraide, l'écoute et l'épanouissement professionnel sont importants pour moi. Mes passions : je suis une boulangère dans l'âme et j'aime voyager. »

Notre processus d'intégration ?
- Information transmises en amont de votre arrivée : documentations, planning de votre premier jour...
- Parcours d'intégration : présentation de Lojelis, des locaux, des équipes, des projets, des outils et process, formations au besoin...

Exemples de ce qu'il vous attend chez Lojelis
- Carte titres restaurant Edenred : 8,80€ par jour pris à 60% en charge par l'employeur
- Une mutuelle couvrant les enfants gratuitement
- Remboursement de 75% de l'abonnement aux transports en commun
- 10 jours de compensation/an dès 6 mois d'ancienneté
- Prime vacances en juillet (convention Syntec)
- Primes de cooptation
- 3 jours de télétravail possibles par semaine
- Une salle et des cours de sport à disposition dans nos locaux
- Vélos électriques mis à votre disposition
- Un CSE offrant différents avantages

Envie d'en savoir plus ? Venez postuler !

Profil recherché
Issu(e) d'une formation Bac +4/5, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur SAP dans des projets de maintenance, d'infrastructure ou d'exploitation d'actifs.

Une connaissance du secteur énergie, aéronautique, ou de la défense est fortement appréciée.

Vous connaissez S/4HANA Asset Management ou avez travaillé sur des solutions de maintenance intégrées.

You speak and write English in a professional environment.

Dans le cadre d'une mobilité géographique, un accompagnement dans votre relocalisation et dans la recherche de poste pour conjoint(e) pourra vous être proposé.

Nous nous engageons à éviter toute discrimination et à traiter tous nos candidats de manière équitable. C'est pourquoi l'ensemble de nos intervenants au processus de recrutement sont formés au recrutement et à la non-discrimination peu importe sa nature selon la loi applicable. Toutes nos candidatures sont traitées de la même façon dans une démarche de diversité et d'inclusion.