Directeur de Projets - Portefeuille Projets Si H/F - Groupe GCC

Envie de rejoindre un groupe qui permet à chacun de se réaliser et d'entreprendre ? Êtes vous GCC compatible?

, Groupe indépendant qui se positionne parmi les 10 premières entreprises du secteur BTP, présent dans la construction, l'énergie et la promotion immobilière, compte près de 3000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de plus d'1 milliards d'Euros, à travers 50 agences et filiales opérationnelles.

Le Groupe recrute un(e) Directeur(trice) de projets SI sur Levallois-Perret.Devenez l'architecte du changement : transformez nos ambitions digitales en succès concrets.

Vous êtes responsable du pilotage du portefeuille de projets SI de l'entreprise.

Vous orchestrez la planification, la priorisation et la bonne exécution des projets en alignement avec la stratégie de la DAF et de la DSI et les objectifs métiers. Garant(e) de la gouvernance projets, de la maîtrise des coûts, des délais et de la qualité, vous animez une équipe projet et coordonnez les parties prenantes internes et externes.

Vous encadrerez une équipe de 10 collaborateurs (chefs de projets, experts fonctionnels internes et prestataires).

Le poste est basé au siège du Groupe, à Levallois-Perret (92). Des déplacements sur le territoire national sont à prévoir.

Vos responsabilités principales :

Pilotage stratégique du portefeuille projets
- Définir et mettre en oeuvre la gouvernance du portefeuille projets (SI & métiers).
- Prioriser les projets en lien avec les directions métiers et la gouvernance DSI.
- Assurer la visibilité globale sur l'avancement, les risques, les budgets, les ressources et les bénéfices attendus.
- Construire et maintenir la cartographie des projets (en cours, à venir, terminés) et les jalons clés.

Direction et conduite de projets
- Superviser la bonne exécution des projets (techniques, métiers, réglementaires) en respectant le triptyque coûts / délais / qualité.
- Coordonner les actions des chefs de projet, AMOA, prestataires et directions métiers.
- Arbitrer les points durs, gérer les risques majeurs et animer les comités projet et comités de pilotage.
- Garantir la conformité des projets aux standards DSI : architecture, cybersécurité, documentation, recettes, conduite du changement.

Management d'équipe et conduite du changement
- Accompagner la montée en compétences de l'équipe : coaching, formation, délégation progressive.
- Participer à la conduite du changement en lien avec les responsables métiers : communication, formations, accompagnement terrain.

Amélioration continue & outils
- Déployer des méthodes et outils de gestion de projets efficaces (planification, suivi budgétaire, indicateurs, reporting).
- Développer une approche industrialisée de la gestion de projet (modèles, jalons, documentation, capitalisation).
- Mettre en place des indicateurs de pilotage (KPI projet, reste à faire, capacité, ROI, satisfaction).
- Contribuer à la transformation digitale de l'entreprise en orientant les projets vers des solutions innovantes, pérennes et évolutives.

Formation et expérience :
- Formation supérieure (Bac +5) en informatique, ingénierie, management de projet ou équivalent.
- Expérience confirmée (8 ans minimum) en pilotage de portefeuille projets et en management d'équipe.
- Une expérience dans le secteur de la construction, du bâtiment ou de l'industrie est un atout majeur.

Compétences techniques & métier :
- Excellente maîtrise des méthodes de gestion de projets (Cycle en V, Agile, hybride, Prince2, PMP ou équivalent).
- Connaissance des systèmes d'information d'entreprise (ERP, GED, applications métiers, outils collaboratifs).
- Bonne culture générale IT (architecture, intégration, cybersécurité, interopérabilité).
- Expérience en pilotage de projets de transformation dans un contexte multi-entités ou décentralisé.
- Connaissance appréciée des secteurs de la construction, du BTP second oeuvre, industrie, ou d'environnements multi-agences.

Compétences comportementales :
- Leadership et capacité à embarquer des équipes projets pluridisciplinaires.
- Forte orientation résultats, sens de l'organisation et capacité à prioriser.
- Esprit de synthèse, rigueur, capacité d'arbitrage et d'écoute active.
- Qualités relationnelles permettant d'interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux (direction générale, métiers, techniques).

N'attendez plus pour faire de GCC votre ETI de pRÉFÉRENCE ! Un Groupe de BTP indépendant à taille humaine !