Chargé·e RH H/F - VONA

VONA, cabinet de conseil indépendant en stratégie digitale et cybergouvernance. recherche son/sa futur(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour rejoindre l'équipe RH.

Vos missions :

- Assurer la gestion RH quotidienne : administration du personnel, paie, onboarding et offboarding, gestion des bureaux, organisation des événements internes.
- Être un point de contact fiable : répondre aux questions des collaborateurs et des managers avec neutralité et bienveillance.
- Piloter des projets RH : identifier et mettre en oeuvre des améliorations de process sur votre périmètre, notamment sur les sujets santé et sécurité.
- Contribuer à la gouvernance RH : appuyer ponctuellement les sujets juridiques et CSE, participer aux comités RH (COMOP et comité ressources).
- Être RH de proximité : référent(e) RH pour les stagiaires, alternant(e)s et consultant(e)s, jusqu'à un certain niveau de séniorité.
- Conduire les temps forts RH : réaliser les entretiens professionnels, suivre le plan de formation, la revue des salaires et des carrières.
- Soutenir la RRH : appui ponctuel sur les sujets disciplinaires.

Profil recherché :
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en ressources humaines.
Vous justifiez d'une première expérience en RH en PME, alternance comprise.
Vous êtes à l'aise avec la gestion opérationnelle RH et les échanges avec les managers.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon relationnel.
Vous savez prioriser, anticiper et travailler en autonomie.
Une connaissance des sujets RSE et Santé Sécurité est un plus.

Nous sommes un employeur engagé dans la lutte contre toute forme de discrimination et nous encourageons la diversité dans nos effectifs. Toutes les candidatures seront évaluées sur la base de compétences, sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, de statut d'handicap.

Experience : 1 An(s)

Compétences : Evaluation des compétences, Gestion des ressources humaines, Manager des ressources humaines, Master mention gestion des ressources humaines, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel, Analyser une situation et produire un diagnostic RH, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences, Créer une relation de confiance, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Mener un entretien, une interview, une audition, Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.